DISCAPACIDAD


INTRODUCCION

Desde siempre, todo lo que rodea a la diversidad funcional, lejos de asumirse como una manera más de ser en la sociedad, ha estado marcado por el “paradigma médico”. La diversidad funcional, sea de la naturaleza que sea, ha sido interpretada y vivida exclusivamente como una enfermedad, y por lo tanto, el tratamiento de las personas con diversidad funcional ha sido el deenfermos, pacientes que se incorporaban automáticamente a una serie de protocolos y actuaciones estandarizadas que tenían el noble objetivo de llevarles a la curación, entendiendo ésta como la única manera de la integración, olvidando que, más allá de una deficiencia física, mental, social siempre hay una persona única, irrepetible, importante.
Para las personas con diversidad funcional, el modelomédico rehabilitador considera la inclusión en la sociedad de este colectivo únicamente a través del trabajo (Centros Especiales de Empleo) o el estudio (Educación Especial), dictando desde fuera lo que debe hacer la persona.
Bajo la perspectiva ideológica de la Diversidad Funcional se considera esencial apoyar la independencia en todos los ámbitos de la vida cotidiana: educación, trabajo,edificación, transporte, comunicación, información, ocio, etc. dando a cada persona las herramientas que precise para desarrollarse en esos ámbitos, de manera que tome el control de su propia vida.






Integración de las Personas con Diversidad Funcional
En lo Laboral:
En la Convención de la ONU, los derechos de las personas con discapacidad entran en vigor el 3 de Mayo de 2008  con su Artículo27. Trabajo y empleo, apartado 1.i “Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo”.
De igual modo, el derecho al trabajo de las personas con discapacidad se encuentra consagrado en la constitución bajo el artículo 3 que, si bien este artículo no se refiere específicamente a la condición de la persona con diversidad funcional, trata sobretodas las personas que integran la Nación incluyéndolos. Sin embargo existen dentro de la CRBV artículos más específicos que manifiestan la consagración constitucional y legal del derecho al trabajo de las personas con dicha condición.
“Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria.El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, le garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a travésde la lengua de señas venezolana.” Art. 81 cap. V de los derechos sociales y de las familias.
También los artículos 87, 88 y 89 de la CRBV hacen referencia al tema cuando expresa que “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione unaexistencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. …Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.”
En esta perspectiva, el Estado garantizará la igualdad y equidad dehombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. Igualmente se expresa, que el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: …Se prohíbe todo tipo de...