Discapacidad

DISCAPACIDAD Y TRABAJO

GESTION Y POLITICA

Directores del capítulo Willi Momm y Robert Ransom

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Sumario
SUMARIO

Discapacidad: conceptos y definiciones Willi Momm y Otto Geiecker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.2 Estudio de caso: clasificación legal de las personas discapacitadas en Francia Marie-Louise Cros-Courtial y Marc Vericel . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 17.9 Política social y derechos humanos: conceptos de la discapacidad Carl Raskin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.12 Normas laborales internacionales y legislación nacional de empleo en favor de las personas discapacitadas Willi Momm y Masaaki Iuchi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.16 Servicios derehabilitación profesional y de apoyo a los trabajadores Erwin Seyfried . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.21 Gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo: visión de conjunto y tendencias futuras Donald E. Shrey . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.25 Rehabilitación y pérdida auditiva inducida por el ruido Raymond Hétu . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.29 Derechos y obligaciones: el punto de vista de la empresa Susan Scott-Parker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.36 Derechos y obligaciones: el punto de vista de los trabajadores Angela Traiforos y Debra A. Perry . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.40
17. DISCAPACIDAD YTRABAJO
ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

17.1

SUMARIO

17.1

GESTION Y POLITICA

• DISCAPACIDAD: CONCEPTOS
Y DEFINICIONES
DISCAPACIDAD: CONCEPTOS Y DEFINICIONES

Willi Momm y Otto Geiecker

Consideraciones preliminares

La mayoría de la gente parece saber lo que es una persona discapacitada y está segura de que podría reconocer a un individuo como discapacitado, bienporque la discapacidad es visible, bien porque se sabe que determinado estado de salud se presta a ser denominado discapacidad. Sin embargo, no es tan fácil establecer qué significa exactamente el término discapacidad. Una opinión común es que tener una discapacidad determina que un individuo sea menos capaz de realizar una serie de actividades. De hecho, el término discapacidad se utiliza engeneral para indicar una disminución o una desviación respecto de la norma, una insuficiencia de un individuo que la sociedad debe asumir. En casi todas las lenguas, los términos equivalentes al de discapacidad contienen las nociones de menor valor, menor capacidad, estado de limitación, privación o desviación. Son este tipo de conceptos los que llevan a considerar la discapacidad como un problemaexclusivo del individuo afectado y los problemas asociados con la presencia de una discapacidad como algo más o menos común a todas las situaciones. Es cierto que un estado de discapacidad puede afectar en diferentes medidas a la vida personal de un individuo y a sus relaciones con la familia y la comunidad. De hecho, el individuo que tiene una discapacidad puede experimentarla como algo que lesitúa aparte de los otros y que tiene un efecto negativo en el modo en que está organizada la vida. Sin embargo, el significado y las repercusiones de la discapacidad varían sustancialmente en función de si el entorno y las actitudes del público se adaptan o no a ella. Por ejemplo, la persona que utiliza una silla de ruedas se encuentra en un estado de completa dependencia en un contexto determinado,mientras que en otro es tan autónoma y operativa como cualquiera. En consecuencia, el efecto de una supuesta disfunción es relativo al entorno, y la discapacidad es por consiguiente un concepto social y no exclusivamente el atributo de un individuo. Es además un concepto muy heterogéneo, que determina que la búsqueda de una definición homogénea sea una tarea prácticamente imposible. A pesar de...