Discapacidad

Introducción
A los fines de abordar eficazmente esta problemática, es importante saber que existe un marco
jurídico a nivel nacional y provincial, el cual permite un ordenamiento de las situaciones que se
consideran discapacidad.

¿Qué es la discapacidad?
De acuerdo a la Ley Nacional Nº 24.901, en su Capítulo I, artículo 9º “se considera persona con
discapacidad a toda persona que padezcauna alteración funcional permanente, transitoria o
prolongada, motora, sensorial o mental que, en relación a su edad y medio social, implique
desventajas considerables para su adecuada integración social o laboral”.
La Normativa Provincial, Ley Nº 10.592, en su Capítulo I, artículo 2º considera que “una
discapacidad es toda restricción o ausencia -debida a una deficiencia- de la capacidad derealizar
una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano”.

¿Qué tipos de discapacidad existen?
Nota: Las consideraciones expresadas en la presente tienen el objeto de aportar los elementos
necesarios para que el/la Trabajador/a o Asistente pueda realizar el relevamiento correspondiente,
ya que la determinación del tipo de discapacidad estará a cargodel profesional médico de la
Institución Pública que corresponda.

Teniendo en cuenta la definición de Discapacidad y los considerandos legales, la Ley 10.592
menciona cinco formas de discapacidad que se deben tener en cuenta al momento de realizar el
relevamiento. Dichas formas son:
Discapacidad motora: Se considera discapacidad motora a un termino global que hace
referencia a lasdeficiencias en las funciones y estructuras corporales de los sistemas
osteoarticular y neuro-musculotendinoso (asociadas o no a otras funciones y/o estructuras
corporales deficientes), y las limitaciones que presente el individuo al realizar una tarea o acción
en un contexto/entorno normalizado, tomado como parámetro su capacidad/habilidad real, sin que
sea aumentada por la tecnología o dispositivosde ayuda o terceras personas.
Para poder realizar la certificación de discapacidad, se tendrá en cuenta la condición de salud de
la persona. Esta condición de salud será la puerta de entrada para la evaluación del perfil de

funcionamiento de la misma. Una vez realizada dicha evaluación se determinara si existe
discapacidad o no.
Todas aquellas personas que deseen acreditar discapacidadmotora serán evaluadas al menos
luego de tres meses de transcurrido el evento que ocasiono dicha condición de salud, con
excepción del retraso madurativo.
Aquellas personas que se encuentren en periodos agudos, de brotes y reagudizaciones no podrán
ser evaluadas, en dicho momento, para la certificación de la discapacidad.
Discapacidad sensorial auditiva: Se considera discapacidad auditiva a untérmino global que
hace referencia a las deficiencias en las funciones y estructuras corporales del sistema auditivo
(asociado o no a otras funciones y/o estructuras corporales deficientes), y las limitaciones que
presente el individuo al realizar una tarea o acción en un contexto/entorno normalizado, tomado
como parámetro su capacidad / habilidad real, sin que sea aumentada por la tecnología odispositivos de ayuda o terceras personas.
Discapacidad sensorial visual: Se considera discapacidad visual a un término global que hace
referencia a las deficiencias1 en las funciones visuales y estructuras corporales del ojo y/o sistema
nervioso (asociado o no a otras funciones y/o estructuras corporales deficientes), y las
limitaciones2 que presente el individuo al realizar una tarea oacción en un contexto/entorno
normalizado, tomado como parámetro su capacidad / habilidad real y las restricciones en su
desempeño, considerando los dispositivos de ayudas ópticas adaptaciones personales y/o
modificaciones del entorno.
Discapacidad visceral: Se considera discapacidad visceral a un termino global que hace
referencia a las deficiencias1 en las funciones y estructuras corporales...