Discapacidad

“CASA LA LAGUNA”




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INDICE


Pág

1.- Presentación del curso

2.- Análisis del entorno genérico

3.- Análisis del entorno específico

4.- Análisis interno

5.- El producto

6.- Periocidad de las estancias

7.- Concepto de Misión- Visión

8.- Estructura Formal

9.- Recursos Humanos

10.- Funcionamiento

11.-Recursos Materiales: el edificio y las instalaciones

12.- Recursos económicos y tecnológicos

13.- El marketing

14.- Control de Calidad. Satisfacción del Cliente.

















1.- PRESENTACIÓN DEL CURSO, CONTENIDOS, METODOLOGÍA Y DEL PROYECTO A REALIZAR.


“Formación de Posgrado- Directores de Cetros de Servicios Sociales”, para poder recibir el título, cada alumno, demanera individual o en grupo (máximo 4 personas), tendrá que desarrollar un proyecto en el que se describa un centro de Servicios Sociales. Los objetivos de este título son:

- Proporcionar las técnicas para una gestión eficiente y eficaz.
- Aportar conocimientos específicos adoptados al Sistema de Servicios Sociales y al Sistema de Atención a la Dependencia.
- Contribuir a laprofesionalización de la función directiva de los directores de servicios sociales.
- Potenciar las habilidades directivas.
- Mejorar la calidad de los servicios.
- Aumenta la satisfacción de los usuarios

Los módulos que componen este programa se podrían agrupar de la siguiente manera:

- Área de Servicios Sociales: son todos los contenidos relacionados con los temas específicos de los servicios sociales,desde el marco político, legislativo hasta el conocimiento de necesidades de los usuarios y descripción de los servicios que se pueden desarrollar en esta área.

• El sistema de los Servicios Sociales en España y en las Comunidades Autónomas.
• Necesidades de los usuarios y servicios.
• Los equipamientos de los Servicios Sociales.
• Atención Social a la dependencia.

- Áreade gestión económica: incluye los módulos relacionados con la gestión administrativa, económica y de obligaciones legislativas de la empresa.

• Gestión económica financiera
• La relación mercantil.
• Gestión de subvenciones y la Ley de Contratación con Administraciones Públicas.
• Fiscalidad

- Área de Organización y Recursos Humanos: los temas como la organización y lagestión de los recursos humanos, el estilo de dirección ( y por tanto las habilidades directivas) y la prevención de riesgos laborales son los que se agrupan en esta área, hasta temas mercantiles.

• Organización y planificación.
• Habilidades directivas.
• Gestión de Recursos Humanos.


• Prevención de Riesgos laborales.

- Área de evaluación y calidad: cubre los temasrelacionados con la organización de los sistemas que implican evaluación y calidad.

• Evaluación en Centros de Servicios Sociales.
• La calidad.
• Marketing.


La metodología del curso será semipresencial basada en materiales didácticos especialmente diseñados y elaborados para este curso, con ejercicios y casos prácticos. Los alumnos podrán contactar con coordinación, tutores yprofesores a través de la plataforma de tele formación y realizar evaluaciones de cada uno de los módulos. Además, deben participar en las sesiones presenciales mensuales y realizar un proyecto (memoria de un centro de Servicios Sociales).

“Casa La Laguna” es un espacio de respiro, convivencia y alojamiento, para estancias cortas destinado a personas con discapacidad física, dirigido a cubrir:- la necesidad de escape de la realidad en momentos puntuales,
- acoger a desplazados o situaciones de emergencia,
- facilitar la posibilidad de experimentar la promoción de una mayor autonomía personal, en el desenvolvimiento.
- respiro familiar puntual.

Ofertando un espacio real con la dotación de cualquier domicilio ordinario con las barreras arquitectónicas eliminadas y los apoyos...