Discapacidad

Consecuencias Para el discapacitado.

Actitudes y percepciones del empleador
Con frecuencia los empleadores consideran a las personas con
discapacidad, no aptas para el empleo.

Carencia deacceso a oportunidades de trabajo
por cuenta propia
Quienes piensan poner en marcha su propia empresa necesitan servicios
de asesoramiento, formación y acceso a crédito y mercados.
Las personas condiscapacidades pueden requerir asistencia adicional
para adaptar los equipos y puestos de trabajo a sus necesidades
particulares.

Condiciones de empleo injustas
Ya en el trabajo, es posibleque las personas con discapacidad no tengan
un contrato laboral formal o que no se les reconozca aquello a lo cual tienen
derecho (p.ej., el salario mínimo).
La estabilidad en el empleo para lostrabajadores con discapacidades también

Mayores costos relacionados con el trabajo.
Aunque tener un empleo proporciona ventajas reales a las personas condiscapacidades, a menudo tienen que hacerfrente a costos más elevados relacionados con su trabajo.
Por ejemplo:
Los usuarios de sillas de ruedas con frecuencia tienen que viajar en
taxi en lugar de utilizar el transporte público que resultamás
económico.
Las personas con discapacidades a menudo tienen que cubrir costos
adicionales derivados de la situación de trabajo como el uso y
desgaste de aparatos, ropa y calzado apropiados para ira trabajar


Consecuencias Para el empleador

Nuevas Prácticas de contratación y selección en los trabajos para las personas con discapacidad.
Una vez en el puesto de trabajo, se ubicaránlas personas con discapacidad según los requisitos de dicha empresa, para dar seguimiento y así identificar factores que limiten o fortalezcan el proceso de autonomía en la inserción laboralProponer estrategias y recomendaciones para facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
La observación, ejecución y valoración de la práctica en el desarrollo
De cada puesto de...