Discapacitados y empresa

DISCAPACITADOS Y EMPRESAS:
UN ANÁLISIS DE LA PRODUCTIVIDAD
El coste de oportunidad desconocido

www.fundacionmapfre.com

Grupo de Investigación
“Ciencias del Trabajo” (FQM-311)
Facultad de Ciencias del Trabajo
Universidad de Cádiz

DISCAPACITADOS Y EMPRESAS: UN ANÁLISIS DE LA PRODUCTIVIDAD
El coste de oportunidad desconocido

Directores: Carlos Guillén Gestoso y Rafael ContrerasChamorro
Técnico: Mariela Pino García

discapacitados y empresas:Discapacitados y empresas

9/11/08

22:31

Página 1

DISCAPACITADOS Y EMPRESAS:
UN ANÁLISIS DE LA PRODUCTIVIDAD
El coste de oportunidad desconocido
Directores: Carlos Guillén Gestoso y Rafael Contreras Chamorro
Técnico: Mariela Pino García

discapacitados y empresas:Discapacitados y empresas

9/11/08

22:31Página 3

La realización de este estudio ha sido posible gracias al patrocinio
del Instituto de Acción Social de FUNDACIÓN MAPFRE.

discapacitados y empresas:Discapacitados y empresas

9/11/08

22:31

Página 5

Discapacitados y empresas: Un análisis de la productividad

Contenido
1.INTRODUCCIÓN-JUSTIFICACIÓN............................................................................................................... 7

2.

OBJETIVOS ...................................................................................................................................................... 11

3.

METODOLOGÍA ............................................................................................................................................... 13

4.

RESUMENEJECUTIVO.................................................................................................................................. 17

5.

RESULTADOS ................................................................................................................................................... 21
5.1. ESTUDIO E INTERPRETACIÓN DE LA NORMATIVA LEGAL.
Ley de Integración Social deMinusválidos (LISMI) ...................................................................... 21
5.1.1. Situación de Partida ................................................................................................................ 21
5.1.2. Ley de Integración Social de Minusválidos LISMI
(Ley 13/1982 del 7 de abril)................................................................................................ 22
5.1.3. La Excepcionalidad.................................................................................................................. 23
5.1.4. Medidas Alternativas ............................................................................................................... 23
5.1.5. Enclave Laboral........................................................................................................................ 24
5.1.6. Centro Especiales de Empleo .............................................................................................. 25
5.1.7. Empleo Normalizado u Ordinario ......................................................................................... 26
5.1.8. La Ley en el ÁmbitoEuropeo................................................................................................ 27
5.2. COSTES Y BENEFICIOS DE LA CONTRATACIÓN DE
PERSONAS DISCAPACITADAS ...................................................................................................... 27
5.2.1.
5.2.2.
5.2.3.
5.2.4.
5.2.5

Características de la Población............................................................................................27
Ahorro Medio Por Discapacitado......................................................................................... 29
Proyección de la Contratación de Discapacitados ......................................................... 31
Demandantes de Empleo Atendiendo al Nivel de Estudios.......................................... 33
Ejemplo de Reducción de Costes con la Contratación de...