Discapacitados

La inclusión en el mundo laboral es una meta a la que aspira cualquier miembro de la sociedad,
tenga o no discapacidad. Si es relevante para un ciudadano corriente cuánto más para aquellos
quecursan con una discpacidad intelectual. El proceso formativo no cumple plementamente esta
función si no logra que sean miembros activos de la sociedad a la que pertenecen.

La lucha que las personascon discapacidad han de poner en juego para lograr la participación e
igualdad ha constituido un paradigma en defensa de la diversidad y una búsqueda de soluciones
innovadoras e inclusivas parasolventarlas o minimizarlas. Aún sigue siendo la tasa de desempleo
entre discapacitados más alta que en la población activa. Las barreras que se encuentran son
variadas y combinadas de manera que eldesempleo es un futuro más que probable. Romper el
círculo vicioso en el que pocas personas con discapacidad son visibles entre la población activa
lleva a la no percepción de éstas como personasproductivas. Los empleadores no las perciben
como personas preparadas para el trabajo y, por ello, no les ofrecen la oportunidad de demostrarlo.
Sin embargo, la obtención y conservación del empleo dependemás de la forma en la que el trabajo
está estructurado y organizado que en la propia discapacidad. Gran parte de los obstáculos pueden
ser superados con medidas adecuadas.
Las cuotas de reserva deempleo en las empresas o las subvenciones en la contratación son medidas
que favorecen la incorporación al mundo laboral. Pero, sin duda, la formación y la orientación
laboral son la clave de sucontinuidad. No sólo se aspira a lograr trabajo en empleo protegido sino
llegar a modelos de trabajo ordinario. Algunos países europeos y asiáticos establecen sistemas
de cuotas para reservar unporcentaje de empleos para personas con discapacidad. En el caso
de Europa existen en Suecia, Dinamarca, Noruega y Finlandia. Este proceso de discriminación
positiva se concreta en una reserva que...