Discimen En El Empleo Y Sus Efectos
Páginas: 5 (1008 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2012
DISCRIMEN EN EL EMPLEO Y SUS EFECTOS
El respeto es algo que no solamente se gana, se merece al nacer, ya que todos desde un principio merecemos ser respetados y tratados uniformemente. Todo ser humano merece contar con las mismas oportunidades sin importar su idiosincrasia, somos nosotros mismos los que hacemos valer el derecho a la igualdad de condiciones, los que no nos dejamoshumillar o pisotear sin importar que tan grande sea nuestra necesidad y los que ante una situación incómoda donde nos veamos ofendidos alzamos nuestra voz para propugnar nuestros derechos y hacerlos valer.
El discrimen en el empleo se da cuando un empleado es tratado en forma diferente intencionalmente debido a su raza, color, religión, nacionalidad de origen, condición social, incapacidad,género, orientación sexual o edad por el empleador, ya sea en las fases de contratación, disciplina, desempeño en los deberes del trabajo o terminación. Si el patrono incurre en cualquiera de las mencionadas anteriormente tendrá que asumir responsabilidad civil, donde la Ley 100 contra el discrimen en el empleo del 1959, “según enmendada para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contradiscrímenes de los patronos de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entretenimiento…”, respaldara al solicitante y penalizara al empleador.
El empleo es algo fundamental en la vida ya que se necesita para la manutención propia o la de la familia, es muy injusto que por una o varias personas que consideren que el solicitante es diferente oal verlo no cayó en gracia, juzgando por la apariencia física sin tener en cuenta que quizás esa persona cuenta con las aptitudes necesarias para ejercer el puesto, lo rechazan y éste tiene que seguir en la búsqueda con el temor de que vuelvan y le digan que no. Una de las razones por las que más se discrimina es por la edad, ya que de acuerdo a estadísticas en los Estados Unidos, las cualesdemuestran que restricciones relacionadas con la edad del empleado están siendo aplicadas por los patronos en relación con el 58% de los empleos, y que, mientras 40% de las personas que solicitan empleos han cumplido 45 años de edad, tan solo 22% de las personas aceptadas para empleo son mayores de esa edad. Es alarmante ver como el discrimen está teniendo tanto auge y como perjudica enormemente apersonas que no tienen la culpa de su edad ya que es algo natural no son aceptadas en los empleos, cabe resaltar que son personas estudiadas y con una vasta experiencia, se debe hacer algo urgentemente para que estas cifras no sigan ascendiendo.
Según La Luz señala en su artículo Discrimen en el empleo Luis un hombre que con esfuerzo ha pagado sus estudios y él cual es el encargado de llevar elsustento a su hogar, ya que todavía vive con sus padres, es discriminado en su trabajo por su preferencia sexual, donde su jefe es homofóbico y mantiene haciendo comentarios burlones y maliciosos sobre como el ignorantemente les llama “patos”, al igual le pregunta constantemente a Luis cuando le va a presentar a su novia , en donde solo se escuchan las carcajadas de sus compañeros, todo esto lo hacesentir a él sumamente triste y excluido del mundo a su alrededor. La periodista menciona algo muy interesante: “La situación de Luis es la misma de Jaime, de María y otros miles de homosexuales que son discriminados día a día en sus empleos, aguantando comentarios homofóbicos en su trabajo casi constantes. Además, tienen que callar su preferencia sexual pues pueden ser expulsados con una excusabarata de que eliminaron la plaza o cambiados de área porque no les caen bien a sus superiores”. Es vergonzoso saber que en la sociedad que vivimos hoy en día haya personas que no puedan aceptar a las personas tal y como son sin ningún tipo de reparo, porque es la ignorancia social que no los deja ver más allá.
(La Luz Cecilia. El nuevo día)
Se ha comprobado que a través de las redes...
El respeto es algo que no solamente se gana, se merece al nacer, ya que todos desde un principio merecemos ser respetados y tratados uniformemente. Todo ser humano merece contar con las mismas oportunidades sin importar su idiosincrasia, somos nosotros mismos los que hacemos valer el derecho a la igualdad de condiciones, los que no nos dejamoshumillar o pisotear sin importar que tan grande sea nuestra necesidad y los que ante una situación incómoda donde nos veamos ofendidos alzamos nuestra voz para propugnar nuestros derechos y hacerlos valer.
El discrimen en el empleo se da cuando un empleado es tratado en forma diferente intencionalmente debido a su raza, color, religión, nacionalidad de origen, condición social, incapacidad,género, orientación sexual o edad por el empleador, ya sea en las fases de contratación, disciplina, desempeño en los deberes del trabajo o terminación. Si el patrono incurre en cualquiera de las mencionadas anteriormente tendrá que asumir responsabilidad civil, donde la Ley 100 contra el discrimen en el empleo del 1959, “según enmendada para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contradiscrímenes de los patronos de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entretenimiento…”, respaldara al solicitante y penalizara al empleador.
El empleo es algo fundamental en la vida ya que se necesita para la manutención propia o la de la familia, es muy injusto que por una o varias personas que consideren que el solicitante es diferente oal verlo no cayó en gracia, juzgando por la apariencia física sin tener en cuenta que quizás esa persona cuenta con las aptitudes necesarias para ejercer el puesto, lo rechazan y éste tiene que seguir en la búsqueda con el temor de que vuelvan y le digan que no. Una de las razones por las que más se discrimina es por la edad, ya que de acuerdo a estadísticas en los Estados Unidos, las cualesdemuestran que restricciones relacionadas con la edad del empleado están siendo aplicadas por los patronos en relación con el 58% de los empleos, y que, mientras 40% de las personas que solicitan empleos han cumplido 45 años de edad, tan solo 22% de las personas aceptadas para empleo son mayores de esa edad. Es alarmante ver como el discrimen está teniendo tanto auge y como perjudica enormemente apersonas que no tienen la culpa de su edad ya que es algo natural no son aceptadas en los empleos, cabe resaltar que son personas estudiadas y con una vasta experiencia, se debe hacer algo urgentemente para que estas cifras no sigan ascendiendo.
Según La Luz señala en su artículo Discrimen en el empleo Luis un hombre que con esfuerzo ha pagado sus estudios y él cual es el encargado de llevar elsustento a su hogar, ya que todavía vive con sus padres, es discriminado en su trabajo por su preferencia sexual, donde su jefe es homofóbico y mantiene haciendo comentarios burlones y maliciosos sobre como el ignorantemente les llama “patos”, al igual le pregunta constantemente a Luis cuando le va a presentar a su novia , en donde solo se escuchan las carcajadas de sus compañeros, todo esto lo hacesentir a él sumamente triste y excluido del mundo a su alrededor. La periodista menciona algo muy interesante: “La situación de Luis es la misma de Jaime, de María y otros miles de homosexuales que son discriminados día a día en sus empleos, aguantando comentarios homofóbicos en su trabajo casi constantes. Además, tienen que callar su preferencia sexual pues pueden ser expulsados con una excusabarata de que eliminaron la plaza o cambiados de área porque no les caen bien a sus superiores”. Es vergonzoso saber que en la sociedad que vivimos hoy en día haya personas que no puedan aceptar a las personas tal y como son sin ningún tipo de reparo, porque es la ignorancia social que no los deja ver más allá.
(La Luz Cecilia. El nuevo día)
Se ha comprobado que a través de las redes...
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