Disciplina Policial

MINISTERIO DE DEFENSA
POLICÍA NACIONAL

METROPOLITANA DE CÚCUTA


SECCIONAL DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL


GRUPO INVESTIGATIVO DELITOS CONTRA LA VIDA LOS DH Y DIH


UNIDAD INVESTIGATIVA DE JUSTICIA Y PAZ


Subintendente LEONARDO QUIROGA PINZÓN


SAN JOSÉ DE CÚCUTA
22 DE NOVIEMBRE 2012


DISCIPLINA POLICIAL
La disciplina es una de las condiciones esencialespara el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional, del mantenimiento de la disciplina son responsables todos los servidores de la Institución. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás aconservarla. A continuación de se muestran algunas faltas en las que mas incurren los policías:
INASISTENCIA AL SERVICIO
Artículo 34. Faltas gravísimas
Dejar de asistir al servicio o ausentarse durante un término superior a tres días, en forma continua sin justificación alguna.
Ausentarse del lugar de facción o sitio donde preste su servicio sin permiso o causa justificada.
Artículo 35. Faltasgraves
Dejar de asistir al servicio sin causa justificada.
Respecto del personal en cumplimiento de actividades académicas:
Dejar de asistir sin justificación a las actividades programadas o llegar retardado a ellas en forma reiterada.
Ausentarse sin permiso del lugar donde adelante su formación académica.
Artículo 36. Faltas leves
Son faltas leves las siguientes:
Presentarsereiteradamente al servicio con retardo. Con este trabajo se busca armonizar, unificar e identificar los comportamientos más adecuados al momento de hacer acto de presencia en los diferentes eventos y actividades a alas cuales nos vemos abocados a participar.


INCUMPLIENDO ÓRDENES
Artículo 35. Faltas graves.
Incumplir cualquier decisión judicial, fiscal, administrativa o disciplinaria enrazón o con ocasión del cargo o función, u obstaculizar su ejecución.
NEGLIGENCIA EN EL SERVICIO
Para que se configure se puede adecuar por ser tipos disciplinarios abierto
Artículo 35. Faltas graves
Demostrar apatía o desinterés en el desarrollo del servicio, en los trabajos de equipo o en las tareas individuales que de ellos se desprendan.
AGRESIÓN FÍSICA
Artículo 34. Faltasgravísimas.
Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo.
Lesiones personales - Código penal
Causar daño a la integridad de las personas o de los bienes, como consecuencia del exceso en el uso de las armas, de la fuerza o de los demás medios coercitivos
Artículo 35. Faltas graves.
Agrediro someter a malos tratos al público, superiores, subalternos o compañeros.
Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de culpa, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo.
Lesiones personales Código penal
Incumplir, modificar, desautorizar, eludir, ejecutar con negligencia o tardanza, o introducir cambios, sin causa justificada, alas órdenes o instrucciones relativas al servicio.

CONSECUENCIA DE LA SANCIÓN
La inhabilidad sobreviniente – afecta la permanencia en la Institución (Numeral 2º, art. 38, Ley 734 de 2002)
Toda vez que al haber sido sancionado disciplinariamente tres o más veces en los últimos cinco (5) años, por faltas graves o leves dolosas o por ambas, es retirado de la institución. Con estas sanciones segenera una inhabilidad sobreviniente.
Es decir que la inhabilidad se presenta cuando se es sancionado por:
• Dos faltas graves culposas y una leve dolosa
• Dos faltas leves dolosas y una grave culposa
• Una falta grave dolosa, una grave culposa y una leve dolosa
• Tres faltas leves dolosas
• Tres faltas graves dolosas
• Tres faltas graves culposas
Afectación en la evaluación del...