Disciplinas Que Contribuyen A Los Recursos Humanos

DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN A LOS RECURSOS HUMANOS
Además de las ciencias del comportamiento, la administración de personal se basa también considerablemente en las contribuciones de los campos dela economía, leyes, estadística, ingeniería y el campo emergente de la administración.

Economía
En este campo podemos mencionar a algunas áreas de la administración de personal que estánrelacionadas o que implican material relativo a la economía y estas son las siguientes:
Reclutamiento de personal
Administración de sueldos y salarios
Prestaciones
La negociación colectiva
Todos estosfactores de naturaleza económica son importantes para el desarrollo y mantenimiento de un sólido programa de personal.

Leyes
El hecho de que la administración de personal, este cada vez mas sujeta alas reglamentaciones gubernamentales y que por sí misma este contribuyendo a un cuerpo creciente de jurisprudencia industrial, ha incrementado la importancia de las leyes en la administración depersonal.

Estadística
El uso creciente de computadoras y métodos cualitativos relacionados con las decisiones sobre asuntos de personal, ha aumentado la importancia y el uso de la estadística en losnegocios.

En el trabajo de personal, la estadística, es una importante herramienta para usarse en relación con los programas de pruebas, encuestas sobre moral, evaluación de puestos, sueldos ysalarios.

Ingeniería industrial
El campo de la ingeniería industrial ha ayudado a proporcionar una base para establecer estadísticas que puedan ser usadas para juzgar los rendimientos y para desarrollarincentivos financieros.

También ha ayudado a contribuir al mejoramiento de los métodos de producción y las condiciones de trabajo. La coordinación cercana entre las actividades de ingenieríaindustrial y de personal, es esencial para el mantenimiento de una buena moral y eficiencia de los trabajadores.

Administración
La administración rápidamente se está convirtiendo en un campo de...