disciplinas y reseña de comportamiento organizacional

Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta que cuenta con aportaciones de una serie de disciplinasque estudian el comportamiento. De entre ellas, predominan:

 La psicología
 La sociología
 La psicología social
 La antropología y
 Las ciencias políticas

La Historia del ComportamientoOrganizacional
La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administracióna imponer reglas y normas a losempleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha idoevolucionando las mismas.
Losprimeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional son: 
1. Adam Smith
Contribuye a la doctrina económica clásica; perosu enseñanza en La riquezade las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado:“especialización laboral). El cualesto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento deequipo ymaquinaria que no requieran mano de obra.
2. Charles Babbage
Hace más aportaciones a la lista de las ventajas de Smith como:
* Se reduce el tiempo necesario para aprender un trabajo.* Se reduce eldesperdicio de material en la etapa de aprendizaje.
* Se alcanza una gran destreza.
* Favorece una correspondencia más cuidadosa entre las destrezas y capacidades de laspersonas.

3. Robert OwenReconoce que el sistema de fabril en auge rebajaba a los trabajadores. Le da una visión a los dueños de las empresas a que es mejor invertir en el personal (pues...
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