Discrimacion Laboral

UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL

Tema:
Terminología básica: manual de puestos y perfiles, clases de puestos, perfiles de puestos, serie de clases de puestos.

Docente:
Licda. María Castro Palma.

Elaborado por:
Zeidy. Alfaro
Janet Esquivel
Natasha Brenes
Maria Barvara
Gendry Godínez

III cuatrimestre 2012

Introducción | 3 |
Manual de puestos yperfiles | 4 |
Clases de puestos Clasificación del Puesto de Trabajo | 44 |
Perfiles de puestos Responsabilidades Condiciones de trabajo | 678 |
Serie de clases de puestos | 11 |
Conclusión | 12 |
INDICE




INTRODUCCION
En el presentedocumento se encuentra estipulada la definición de distintos términos de Gerencia de Recursos Humanos tales como, manual de puestos y perfiles, así mismo las clases de puestos existentes los cuales se agrupan dependiendo de cinco criterios importantes que a continuación se mencionan: Grado de mecanización, cantidad de trabajadores y su agrupación, número de equipos que componen el puesto, grado deespecialización y por último el grado de movilidad.
Prosiguiendo se expone el significado de un perfil de puesto y una guía sencilla sobre su misma elaboración para que una empresa logre contratar a los trabajadores más idóneos para que desempeñen una tarea previamente especifica estipulada y contribuya eficazmente con el desarrollo de la compañía.
El ultimo capitulo del presente escritocontiene la definición de serie de clases de puestos en el cual se divide en cuatro tipos según lo estipula el Decreto N. 31089-H emitido por el Presidente de la República y el Ministro de Hacienda.

Manual de puestos y perfiles
El manual de Perfil de Puestos es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información y/o las instrucciones sobre el perfil y atribuciones, que debede poseer el personal que conforma la estructura orgánica de la entidad u organismo; describe la identificación del puesto, las relaciones de autoridad, conocimientos y aptitudes del puestos; que contribuye a la orientación para la Asignación de un puesto, facilitando a la organización un esquema funcional para efecto de realizar estudios de reingeniería administrativa.
El Manual de puestos yperfiles es el documento que contiene información válida y clasificada sobre la naturaleza y funciones de cada puesto o cargo de trabajo.
Es un compendio de la totalidad de funciones y procedimientos que se desarrolla en una organización.

Clases de puestos
Clasificación del Puesto de Trabajo.
Los puestos de trabajo se pueden agrupar atendiendo a:
1. Grado de mecanización.
2. Cantidadde trabajadores y su agrupación.
3. Número de equipos que componen el puesto.
4. Grado de especialización.
5. Grado de movilidad.
1. Grado de mecanización: Según este criterio los puestos de trabajo pueden ser: Manuales, Mecánico-Manuales, Mecanizados y Automatizados.
Los puestos manuales: son aquellos en los cuales el trabajo se realiza a mano o con ayuda de instrumentos de trabajomanuales en este tipo de puesto, tanto el trabajo principal como el auxiliar y el de servicio es realizado por el obrero. Ejemplo: Torcedores de tabaco, machetero.
Los puestos mecánicos-manuales: son aquellos en los cuales el trabajo se realiza con ayuda de maquinas o mecanismos. En este tipo de puesto de trabajo el peso e específico de la actividad del hombre es tal, que la producción dependefundamentalmente de él. En este tipo de puesto parte del trabajo principal lo realiza el hombre con ayuda de la maquina y parte el hombre. Ejemplo: costurera, etc.
Los puestos mecanizados son aquellos en los que el trabajo principal se realiza por medio de la maquina dirigida por el obrero y los elementos del trabajo auxiliar se realizan manualmente o con ayuda de mecanismos. Ejemplo: tornero....