Discrimen en el empleo

1. Discrimen en el Empleo Universidad Interamericana Recinto Fajardo Legislación Protectora del Trabajo BADM - 4340 Prof. José Ruiz-Montes
2. Objetivos Leyes estatales principales que cubren de forma específica y abarcadora el discrimen en el empleo Otras leyes estatales que contienen disposiciones referente al discrimen en el empleo Tipos de discrimen en el empleo Jurisprudencia
3. Leyesestatales principales que cubren de forma específica y abarcadora el discrimen en el empleo
4. Leyes estatales y federales principales que cubren de forma específica y abarcadora el discrimen en el empleo Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico, Artículo II, Sección 1, 3 y 8 La Ley Núm.100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como Ley Contra Discrimen en el Empleo Ley Núm. 69de 6 de julio de 1985, Ley Contra el Discrimen por Razón de Sexo en el Empleo Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988, Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo
5. Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico Artículo II, Sección 1 La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son iguales ante la ley. No podrá establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color,sexo, nacimiento, origen o condición social, ni ideas políticas o religiosas. Tanto las leyes como el sistema de instrucción pública encarnarán estos principios de esencial igualdad humana. Arroyo v. Rattan Specialties, Inc., 117 D.P.R. 35
6. Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico Artículo II, Sección 3 No se aprobará ley alguna relativa al establecimiento de cualquier religión ni seprohibirá el libre ejercicio del culto religioso. Habrá completa separación de la iglesia y el estado. Mercado, Quilinchini v. U.C.P.R. 143 D.P.R. 610.
7. Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico Artículo II, Sección 8 Toda persona tiene derecho a protección de ley contra ataques abusivos a su honra, a su reputación y a su vida privada o familiar. Mercado, Quilinchini v. U.C.P.R. 143D.P.R. 610.
8. Ley Contra Discrimen en el Empleo La Ley Núm.100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como Ley Contra Discrimen en el Empleo dispone: la reposición en el empleo de toda persona que haya sido despedida del empleo por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social e ideas políticas o religiosas. Díaz Fontánez v. Wyndham Hotel, 2001 JTS 1469. Ley Contra Discrimen en el Empleo Personas cubiertas por la Ley Contra Discrimen en el Empleo, Ley Núm. 100 Las disposiciones de la Ley Contra Discrimen en el Empleo cubren la totalidad de los empleados que se desempeñan en la empresa privada y los de las corporaciones públicas estatales o municipales que operan como negocios privados. Las mismas no son de aplicación a los empleados delGobierno Federal en Puerto Rico.
10. Ley Núm. 69 de 6 de julio de 1985, Ley Contra el Discrimen por Razón de Sexo en el Empleo Esta ley constituye una traducción del Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles. 1 La intención de la ley es garantizar la igualdad de derecho al empleo, tanto al hombre como a la mujer, prohibiendo las actuaciones de discrimen. 1 Acevedo Colom, A. (2005). LegislaciónProtectora del Trabajo Comentada. San Juan: Ramallo Bros. Printing, Inc.
11. Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988, Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo La ley fue creada con el fin especifico de proteger a los(as) empleados(as) aspirantes de empleo contra el hostigamiento sexual en el empleo y las mismas aplican tanto a patronos privados como gobierno.
12. Otras leyes estatalesque contienen disposiciones referentes al discrimen en el empleo
13. Otras leyes estatales que prohíben alguna forma de discrimen Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942 “Ley de Protección de Madres Obreras” Ley Núm. 16 de 5 de agosto de 1976 “Ley de Seguridad y Salud en el Empleo” Ley Núm. 62 de 23 de junio de 1969 “Código Militar de Puerto Rico” Ley Núm. 130 de 8 de mayo de 1945 “Ley de Relaciones...