Discrimen Por Causas De Creencias Religiosas.

El discrimen en el empleo es uno de los conflictos más apremiantes en las empresas públicas y privadas. El costo monetario y el efecto negativo al prestigio de las compañías ha sobrepasado millonesde dólares. Evidentemente Auxilio Mutuo no fue la excepción y debido a deficiencias en sus procesos en el departamento de recursos humanos, les costó unos $50,000; algo realmente evitable.
En miopinión la violación básica en este caso es al articulo II, sección 1 de la Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico donde se establece que la dignidad del ser humano es inviolable… no podráestablecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, ni ideas políticas o religiosas .(Arroyo v. Rattan Specialtie, Inc., 117 D.P.R. 35)
Ley Núm. 250de 13 de agosto de 2008, enmendando la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, fue también violentada. Esta fue creada con el propósito de proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra discrímenesde los patronos o de las organizaciones obreras, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas y para imponer responsabilidad civil ycriminal por tales discrímenes. La ley dispone la reposición en el empleo. (Díaz Fontanez V. Wynfham Hotal, 2001 JTS 146)
En el recorte de presa se establece que el Hospital tomó represalias porhaber llevado el caso a la EEOC, que claramente va contra lo establecido por la Ley Núm. 16 de 5 de agosto de 1976, que prohíbe el discrimen contra un empleado porque haya radicado una querella al amparode la misma o haya testificado o cooperado…. Otros cualquier derecho que le conceda la ley.
Otra de las violaciones se hace al título VII dela ley de Derechos civiles de 1964 que prohíbe a lospatronos a discriminar contra individuo por su religión en la contratación, despido, y otros términos. Aplica al gobierno estatal y a nivel federal.
En mi opinión obviaron uno del manejo básico de este...