discrimen
Páginas: 10 (2442 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2013
Ciencia Sociales 1010
Prof.(a) Rameliz Torres Ramirez
Estaremos presentando un tema de suma
preocupación en nuestra sociedad incluso en el área
de la enfermería. El discrimen en nuestros tiempos,
diferentes condiciones. Definiremos que es
discriminación, cuál es la ley que nos protege contra
el discrimen, los tipos de leyes contra el discrimen y
breves casos en los mismos. Culminandocon frases
que alimentan el espíritu.
Definir que es Discriminación.
Conocer la ley contra el Discrimen.
Causas
Consecuencias
Identificar los tipos de discrimen.
Reconocer situaciones de discrimen.
Una persona o grupo es tratada de forma
desfavorable a causa de prejuicios, generalmente
por pertenecer a una categoría social distinta.
Ley contra el discrimen en el empleo del 1959
Ley Núm. 100 Aprobada el 30 de junio de 1959, según
enmendada
Discrimen: Ley #100
Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra
discrimenes de los patronos o de las organizaciones obreras,
tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y
entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social
o nacional,condición social, ideas políticas o religiosas.
Esto provoca que la persona
discriminada tenga una baja
Autoestima teniendo un mal
concepto de la vida y llevándolo así
a ser adicto a sustancias nocivas o la
salida fácil “El Suicidio”
Social: Las personas discapacitadas son unas de las
mas afectadas en nuestro País.
Laboral: Aquellos que superan los 40 años, losviejos, las mujeres y los jóvenes sin experiencia
reciben menores sueldos
Sexual: Siguen haciéndose diferencia entre los
géneros convirtiéndose así en dos ideologías: el
machismo y feminismo
Racial: Se discrimina por ser de diferente color de
Piel.
Religiosa: La intolerancia muestra una inmadurez de
pensamiento .
Ideológica: Este rechazo es causado desde laincomprensión hacia los ideales de otras personas.
Por : Juana Echevaria
La mujer ejerce una función fundamental en toda
sociedad. Sin embargo, circunstancias históricosociales le han condicionado un papel de
subordinación y desigualdad.
Es un problema de la desigualdad o desbalance del
poder que ejercen los hombres y las mujeres en
nuestra sociedad En Puerto Rico no es hasta el18 de
abril de 1929 que se otorgó el derecho al voto a la
mujeres mayores de 21 años que supieran leer y
escribir.
• Con la industrialización de Puerto Rico, la mujer
volvió a adquirir un papel importante en las luchas
sociales al conseguir oportunidades de empleo y de
influencia social.
•Estas luchas se cimentarón con la aprobación de la
Constitución del Estado Libre Asociado dePuerto Rico
en el año 1952 que estableció en su Artículo II, la
igualdad de todos los seres humanos ante la ley y que
no podrá discriminarse por razones de género.
En el año 1973, se estableció la Comisión para el
Mejoramiento de los Derechos de la Mujer.
La Ley Núm. 69 del 6 de julio de 1985 prohibió el
discrimen en el empleo por razón de género. En esta
Ley se definieronactuaciones discriminatorias y se
asignaron responsabilidades y penalidades. El 22 de
abril de 1988, se aprobó la ley prohibiendo el
hostigamiento sexual en el empleo. El 15 de agosto de
1989, se promulgó la famosa Ley 54 conocida como la
Ley de Prevención e Intervención con la Violencia
Doméstica
Si usted tiene un problema de violencia o
desigualdad por género puede recurrir a alguno delos profesionales o grupos de ayuda y conocimiento
para mujeres que sufren de discrimen o violencia.
Por tanto, actualmente es posible romper con
cualquier patrón de discriminación y maltrato
recurriendo al abogado o abogada de su preferencia
o la Oficina de la Procuradora de las Mujeres para
orientación, apoyo y referido
A pesar del gran desarrollo de los derechos de la...
Prof.(a) Rameliz Torres Ramirez
Estaremos presentando un tema de suma
preocupación en nuestra sociedad incluso en el área
de la enfermería. El discrimen en nuestros tiempos,
diferentes condiciones. Definiremos que es
discriminación, cuál es la ley que nos protege contra
el discrimen, los tipos de leyes contra el discrimen y
breves casos en los mismos. Culminandocon frases
que alimentan el espíritu.
Definir que es Discriminación.
Conocer la ley contra el Discrimen.
Causas
Consecuencias
Identificar los tipos de discrimen.
Reconocer situaciones de discrimen.
Una persona o grupo es tratada de forma
desfavorable a causa de prejuicios, generalmente
por pertenecer a una categoría social distinta.
Ley contra el discrimen en el empleo del 1959
Ley Núm. 100 Aprobada el 30 de junio de 1959, según
enmendada
Discrimen: Ley #100
Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra
discrimenes de los patronos o de las organizaciones obreras,
tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y
entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social
o nacional,condición social, ideas políticas o religiosas.
Esto provoca que la persona
discriminada tenga una baja
Autoestima teniendo un mal
concepto de la vida y llevándolo así
a ser adicto a sustancias nocivas o la
salida fácil “El Suicidio”
Social: Las personas discapacitadas son unas de las
mas afectadas en nuestro País.
Laboral: Aquellos que superan los 40 años, losviejos, las mujeres y los jóvenes sin experiencia
reciben menores sueldos
Sexual: Siguen haciéndose diferencia entre los
géneros convirtiéndose así en dos ideologías: el
machismo y feminismo
Racial: Se discrimina por ser de diferente color de
Piel.
Religiosa: La intolerancia muestra una inmadurez de
pensamiento .
Ideológica: Este rechazo es causado desde laincomprensión hacia los ideales de otras personas.
Por : Juana Echevaria
La mujer ejerce una función fundamental en toda
sociedad. Sin embargo, circunstancias históricosociales le han condicionado un papel de
subordinación y desigualdad.
Es un problema de la desigualdad o desbalance del
poder que ejercen los hombres y las mujeres en
nuestra sociedad En Puerto Rico no es hasta el18 de
abril de 1929 que se otorgó el derecho al voto a la
mujeres mayores de 21 años que supieran leer y
escribir.
• Con la industrialización de Puerto Rico, la mujer
volvió a adquirir un papel importante en las luchas
sociales al conseguir oportunidades de empleo y de
influencia social.
•Estas luchas se cimentarón con la aprobación de la
Constitución del Estado Libre Asociado dePuerto Rico
en el año 1952 que estableció en su Artículo II, la
igualdad de todos los seres humanos ante la ley y que
no podrá discriminarse por razones de género.
En el año 1973, se estableció la Comisión para el
Mejoramiento de los Derechos de la Mujer.
La Ley Núm. 69 del 6 de julio de 1985 prohibió el
discrimen en el empleo por razón de género. En esta
Ley se definieronactuaciones discriminatorias y se
asignaron responsabilidades y penalidades. El 22 de
abril de 1988, se aprobó la ley prohibiendo el
hostigamiento sexual en el empleo. El 15 de agosto de
1989, se promulgó la famosa Ley 54 conocida como la
Ley de Prevención e Intervención con la Violencia
Doméstica
Si usted tiene un problema de violencia o
desigualdad por género puede recurrir a alguno delos profesionales o grupos de ayuda y conocimiento
para mujeres que sufren de discrimen o violencia.
Por tanto, actualmente es posible romper con
cualquier patrón de discriminación y maltrato
recurriendo al abogado o abogada de su preferencia
o la Oficina de la Procuradora de las Mujeres para
orientación, apoyo y referido
A pesar del gran desarrollo de los derechos de la...
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