DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
Decir discriminación no se refiere a un trato diferente, sino que más bien un trato desigual, por lo tanto injusto.
La discriminación de género es un trato distinto a ciertos individuos por el simple hecho de haber nacido hombre o mujer; pero este fenómeno no solo se da laboralmente, sino que incluso desde antes que poseas memoria hay ciertos estereotipos que de ciertaforma comienzan a moldear el pensamiento de cada pequeño prohibiéndole vestir cierta ropa o incluso divertirse con ciertos juguetes haciendo ya sea de forma directa o indirecta las bases de la discriminación.
En lo personal me atrajo este tema ya que anteriormente las mujeres no eran tratadas como individuos razonables sino que más bien como objetos e incluso muchas veces solo eran el mediopara hacer alianzas por lo que su opinión era poca o nula; hemos avanzado y ahora nuestro opinión es tan importante como la de cualquier otro, aunque lamentablemente no se ha ejercido al cien por ciento ya que en la actualidad sigue habiendo ciertos estereotipos diferenciales como que los hombres no pueden hacer quehaceres en el hogar y las mujeres deben seguir siendo las amas de casa mientras supareja trabaja.
He de dejar algo en claro: que un individuo de sexo masculino y otro femenino asistan a diferentes tipos de sanitarios no es un hecho de discriminación ya que cada tipo de sanitario está diseñado dependiendo de las necesidades de cada individuo por lo que no se refiere a un trato discriminatorio sino que más bien se amolda a las necesidades que cada género posee.
La discriminaciónde género como ya lo habíamos mencionando se da a cabo en gran parte de la vida del ser humano ya que, aunque muchas veces son pequeños incidentes no dejan de ser una especie de discriminación y un ejemplo muy claro se da en personas que nosotros podríamos considerar demasiado pequeños como para creer que esto pueda suceder, si los niños, es casi imposible entender que frente a sus angelicalesrostros pueda suceder dichos actos tan típicos de adultos pero así es, ya que pueden tomarse como simples acciones, al momento en que un infante se niegue a ejercer cierta actividad excusándose de que son cosas para niñas o viceversa está cayendo en un gran error que si no es remediado llevara esa idea toda su vida y de cierta forma vivirá siendo uno más de los individuos que piensan que su géneroopuesto es inferior
Hay distintos tipos de discriminación de género y un claro ejemplo es el del acoso en el lugar de trabajo, ya que los empleadores no solo deben ofrecer igualdad de oportunidades y pagos a hombres y mujeres sino que también se debe respetar la moral de cada individuo y por lo tanto debe poner un alto si hay acusaciones de un acoso sexual entre compañeros, ya que según eltítulo VII de la ley de derechos civiles de 1964 se debe prohibir la discriminación en función del sexo.
Una de las peores formas de discriminación es la invisibilidad, al estar buscando datos para esta ponencia me encuentro que las mujeres indígenas migrantes son invisibles, no sabemos con precisión cuántas migran a los campos agrícolas o a las maquiladoras del norte del país, tampoco sabemos cuántasmigran a Estados Unidos. Esta visión, ha permitido violaciones sistemáticas de los Derechos Humanos, puesto que a los grupos etiquetados como vulnerables se les limitan las posibilidades de ejercer sus derechos, ocultando hechos que tienen raíces discriminatorias por racistas, misóginas, xenofóbicas, etc. y, sobre todo, se encubren las desigualdades, que con base en determinaciones estructurales,niegan o restringen el acceso a condiciones de vida dignas.
Como lo había mencionado anteriormente, en el título VII de la ley de derechos civiles de 1964 se ofrecen ciertas fuentes de protección contra la discriminación de sexo respecto a empleos. El título VII considera ilegal las siguientes acciones llevadas a cabo por los empleadores:
"1) no contrate, se niegue a contratar, despida o...