Discriminación De La Mujer En El Entorno Laboral
Páginas: 4 (883 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
Patricia Luceño Martínez
mayo 2012
Discriminación de la mujer en el entorno laboral
Mujer trabajadora, madre, esposa, ama de casa… La mujer del siglo XXI. La mujer
todoterreno. La mujerque lo puede todo. La mujer que es directiva. La mujer con iguales
oportunidades y sueldo… ¿o no?
En los últimos treinta años, la población activa (y ocupada) femenina se ha
incrementado deforma continuada en España. Sin embargo, no toda esa incorporación de la
mujer a la actividad laboral se ha traducido en empleo, convirtiéndose nuestro desempleo en
uno de los más significativos de laUnión Europea.
La incidencia de empleo temporal es mayor entre las mujeres. Además, el empleo a tiempo
parcial (asociado a actividades de baja cualificación) está dominado por ellas. Por si nofuera
suficiente, las mujeres cobran aproximadamente un 30% menos.
El sexismo es un fenómeno social ya que, para que se dé, son necesarias
representaciones de ambos sexos: se basa en la supuestasupremacía de uno de ellos.
Al tratarse de un aspecto social, nos topamos con un concepto de género muy difuso: varía
temporal y culturalmente, incluso entre fracciones de una misma comunidad. Porello, estos
desequilibrios no tienen por qué ser el resultado natural de diferencias biológicas, sino que
están directamente relacionados con el papel que el grupo, la mujer en este caso, hadesempeñado y desempeña en cada colectividad.
Muchas veces, esta efigie que se forma sobre un determinado colectivo desemboca en falacias
socialmente aceptadas que no aportan una solución real a ladiscriminación por género, sino
que ponen tiritas a una herida que sigue sangrando, especialmente en momentos de crisis,
como en el que nos hallamos inmersos.
Con esto me refiero a supuestos remediostales como la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualda Efectiva entre Mujeres y Hombres, aprobada por el Congreso de los Diputados
hace ya cinco años, durante la primera legislatura del...
mayo 2012
Discriminación de la mujer en el entorno laboral
Mujer trabajadora, madre, esposa, ama de casa… La mujer del siglo XXI. La mujer
todoterreno. La mujerque lo puede todo. La mujer que es directiva. La mujer con iguales
oportunidades y sueldo… ¿o no?
En los últimos treinta años, la población activa (y ocupada) femenina se ha
incrementado deforma continuada en España. Sin embargo, no toda esa incorporación de la
mujer a la actividad laboral se ha traducido en empleo, convirtiéndose nuestro desempleo en
uno de los más significativos de laUnión Europea.
La incidencia de empleo temporal es mayor entre las mujeres. Además, el empleo a tiempo
parcial (asociado a actividades de baja cualificación) está dominado por ellas. Por si nofuera
suficiente, las mujeres cobran aproximadamente un 30% menos.
El sexismo es un fenómeno social ya que, para que se dé, son necesarias
representaciones de ambos sexos: se basa en la supuestasupremacía de uno de ellos.
Al tratarse de un aspecto social, nos topamos con un concepto de género muy difuso: varía
temporal y culturalmente, incluso entre fracciones de una misma comunidad. Porello, estos
desequilibrios no tienen por qué ser el resultado natural de diferencias biológicas, sino que
están directamente relacionados con el papel que el grupo, la mujer en este caso, hadesempeñado y desempeña en cada colectividad.
Muchas veces, esta efigie que se forma sobre un determinado colectivo desemboca en falacias
socialmente aceptadas que no aportan una solución real a ladiscriminación por género, sino
que ponen tiritas a una herida que sigue sangrando, especialmente en momentos de crisis,
como en el que nos hallamos inmersos.
Con esto me refiero a supuestos remediostales como la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualda Efectiva entre Mujeres y Hombres, aprobada por el Congreso de los Diputados
hace ya cinco años, durante la primera legislatura del...
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