discriminación de sexo





INTRODUCCIÓN:
Son actos en que el sexo de una persona determina si puede acceder a algún tipo de beneficio, por ejemplo, un empleo. No se justifica la discriminación por sexo, por ejemplo, al negar el empleo a una persona, ya que hombres y mujeres, pueden realizar las mismas actividades, siempre y cuando tengan los conocimientos y habilidades que el empleo demande, pero si ladiscriminación se basa en que no se contrata a las mujeres porque pueden embarazarse y eso le provocaría un gasto extra a la empresa, es un acto refutable.
Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido alos prejuicios de género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los deportes, en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito.
Surgimiento
La extensa historia de desigualdad entre los sexos en Estados Unidos sentó las bases para la discriminación de sexoy, al mismo tiempo, generó más esfuerzos por reducir esa desigualdad. Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de sexo.




Desarrollo:
Cuando se trata de manera desigual a la personas según su sexo.Esta problemática no se basa únicamente en las diferencias de género, sino también en cómo las personas reciben un trato diferente debido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los hombres y las mujeres violan las leyes contra la discriminación. Los prestamistas que ofrecen mejores condiciones salariales a un sexo sobre elotro también violan las leyes contra la discriminación. La discriminación de sexo es ilegal y existen varias leyes para prevenir y eliminar las prácticas discriminatorias.
¿Dónde y cuándo puede ocurrir la discriminación de género?

La discriminación de género puede ocurrir en muchos contextos diferentes, pero, por lo general, ocurre con más frecuencia en las siguientes situaciones:

Empleo:Acusaciones de que un posible empleador hizo preguntas discriminatorias en función del sexo en el proceso de entrevista; acusaciones de que un empleador no contrató, no ascendió o despidió ilegalmente a un empleado en función de su sexo; acusaciones de pago desigual; y acusaciones de acoso sexual de un empleado.
Educación: Acusaciones de que se excluyó a una persona de un programa u oportunidadeducativa en función de su sexo; y acusaciones de acoso sexual de estudiantes.

Vivienda: Acusaciones de no negociación con una persona que buscaba una vivienda; acusaciones de imposición de diferentes términos de arrendamiento/contrato; y acusaciones de que no se otorgó un préstamo en función del sexo del solicitante/arrendatario/comprador.

Préstamos/Crédito: Acusaciones de negación decrédito; acusaciones de imposición de términos inequitativos de préstamos; y acusaciones de consultas inadecuadas durante el proceso de aprobación del crédito/préstamo en función del sexo del demandante.
Leyes que prohíben la discriminación de género
La mayoría de las leyes que garantizan y regulan los derechos civiles (incluyendo las relacionadas con la discriminación de género) se originan a nivelfederal, a través de legislación federal (como la Ley de Igualdad Salarial). Los derechos civiles también se han definido e interpretado a través de decisiones de tribunales federales (como las tomadas por la Corte Suprema de los Estados Unidos). Los estados también promulgan sus propias leyes de derechos civiles (por lo general, similares a las de nivel federal), e incluso las municipalidades,...