Discriminación en contratación laboral por edad

Discriminación en contratación laboral por edad, sexo y prácticas religiosas y su relación con la ética profesional en Guatemala
Discriminación
Dar un trato de inferioridad o marginalidad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, económicos, culturales, políticos, entre otros, o una tendencia social negativa y minusvaloración permanente a que se ve sometido un gruposocial, impidiéndole o limitándole su pleno desarrollo social y profesional ya sea el lugar de trabajo y/o en el mercado laboral”.
Discriminación por edad
Este aspecto de la discriminación se refiere a la edad de la persona, es decir, a los años de vida y que es la que más frecuentemente se da dentro de las ofertas de trabajo, en virtud que los patronos prefieren la mano de obra de una persona jovenpara explotarlo al máximo. Razones por las cuales los patronos prefieren que los aspirantes a las plazas vacantes sean mayores de 18 años y menores de 35 años de edad, dependiendo de la clase de trabajo o simplemente el interés patronal.

Discriminación por sexo
En Guatemala , las mujeres siguen siendo discriminadas por el simple hecho de ser mujer,  si bien la incorporación de éstas en el mundolaboral es una situación que no llama la atención de nadie, las diferencias siguen existiendo y aunque han disminuido durante los últimos años, este tipo de discriminación en las empresas es una tendencia difícil de evitar.
Una de las principales causas que llevan a preferir hombres sobre mujeres, aunque la segunda tenga un nivel de educación superior, es el sólo hecho de que quiera casarse y tenerhijos, son situaciones que limitan su desarrollo en el cargo.
 
El principal factor que genera la discriminación laboral por genero es que, al empresario, la mujer le significa gastos extra, desordenes en la organización por causa de sus ausencias, fueros maternales, tiempos de lactancia entre otros, todos estos puntos le juegan en contra a la mujer a la hora de buscar trabajo.

 
Otro tema en elque la mujer se ve siempre discriminada es en el salario aunque realicen la misma labor que un hombre, en el mismo tiempo, obtenga las mismas calificaciones con la misma productividad, el hombre siempre recibe un salario mayor al de la mujer.
Pero hoy en día la mujer ha demostrado ser capaz de mantener un hogar, cuidar a sus hijos y enfrentar una jornada laboral, siempre se deben tener en cuentalas capacidades y los resultados frente a cualquier otro criterio

Discriminación por prácticas religiosas
Los patronos no pueden favorecer a los empleados o solicitantes de empleo por sus creencias o prácticas religiosas. Por ejemplo, un patrono no puede negarse a contratar a individuos de determinada religión, no puede imponer requisitos de ascensos más estrictos para las personas de unadeterminada religión, y no puede imponer más requisitos de trabajo o requisitos diferentes debido a las creencias o prácticas religiosas de un empleado. No se puede obligar a los empleados a participar, o a no participar, en una actividad religiosa como una condición para el empleo
Discriminación en contratación laboral por edad, sexo y prácticas religiosas y su relación con la ética profesional enGuatemala
Cabe mencionar que la ética empieza donde la ley terminar pero las decisiones que tome la empresa van a  depender exclusivamente de la empresa y de su concepto de correcto o incorrecto. Aquí entra a tallar otro concepto que es el de “áreas grises”. Las Áreas grises son las  áreas después de la ley en donde no existe una decisión correcta o incorrecta, solo depende de la empresa y de su formade ver las cosas buenas o malas.
La contratación laboral ha de realizarse libremente, de buena fe y con justicia. La extinción del contrato de trabajo ha de realizarse por causas justas, que en muchos casos exigen un cuidadoso análisis prudencial. Algunas causas que se señalan, son claramente injustas. 
La estabilidad en el empleo es deseable para el empleado y, en principio, también para la...