DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
Trabajo final – MonografÍa

Alumnas
Olijavetsky Shirley - González Paula - Clerichi Anabella - Reyna Sol

Profesora
Carolina Farjat

Materia
Formación para la Vida y el Trabajo

Curso
Sexto año “A” Arte teatro

Colegio
Ipem 268 Deán Gregorio Funes

Fecha de entrega: 16 de noviembre de 2015








Índice
1. Introducción
2. Desarrollo
¿Qué es ladiscriminación?
Discriminación laboral femenina
Diversidad sexual y trabajo
La inclusión laboral de las personas trans
Personas viviendo con VIH-sida y el mundo laboral
¿Cuáles son los principales motivos para discriminar?
Erradicación de la discriminación en pro de la igualdad






















1. Introducción
La discriminación puede ser tomada de dos formas: positiva, que significa reconocimiento odiferenciación por mérito. Y negativa, que comprende una situación en la que una persona es tratada de forma desfavorable, lo cual la ubica, como trabajador, en una posición de inferioridad e ilegitimidad respecto de sus pares y/o superiores jerárquicos.
Esta última es una forma de violencia que deteriora la integridad psicofísica del trabajador en las relaciones laborales, produce alteraciones en lascondiciones de trabajo y lo priva de la posibilidad de defenderse por temor a perder su empleo.
La presente monografía pretende dar a conocer la situación de discriminación laboral, principalmente en nuestro país, y a su vez responder algunas dudas que se tengan sobre el asunto, conocer los distintos tipos de discriminación, así como también desarrollar el concepto discriminación en sí, y muchosotros aspectos relacionados al tema elegido.



















2. Desarrollo
Para adentrarnos en la discriminación laboral hay que preguntarse primero…
¿Qué es la discriminación?
Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre sí. Tratar con inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas, políticas o sociales
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridaddado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.
Entre las definiciones que podríamos tomar para referirnos a la discriminación laboral, la más idónea, correcta y completa, por entender que emana de la entidad más facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...Eltermino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
La discriminación no es un acto aislado, sino que tiene una raigambre histórica producto de un modelo socialque, durante siglos, postuló una concepción de “normalidad” que ubicó a algunas personas con determinadas características (varón, blanco, de edad productiva, instruido, católico, heterosexual, sin discapacidad, entre otras) en una relación de poder subordinante sobre otras que no se correspondían con ese patrón.
Toda discriminación constituye un hecho violento, además de una vulneración a losderechos humanos. Las formas graves y persistentes de discriminación en el trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la exclusión social de aquellos grupos que históricamente han padecido segregación.
La discriminación puede presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las búsquedas de empleo, en las entrevistas, en la selección, desempeño, promoción, retiro y/o despido. Puede ponersede manifiesto en un trato desigual, injusto y menos favorable a determinadas personas que no se correspondan con el patrón arriba mencionado, sin perjuicio de las capacidades y formación que cada persona posea para el desempeño de sus funciones.
Cabe resaltar que no se trata de un fenómeno que sólo se presenta en el sector formal del mercado de trabajo, sino que también puede encontrarse...