discriminación laboral contra la mujer

MARCO TEÓRICO
2.1. Empleos de mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres
Según datos de la Encuesta Continua de Empleo (ECE), existe un marcado aumento en las tasas de participación de las mujeres en los últimos 30 años producto del mejoramiento de su nivel educativo, ya que muchas sienten la necesidad de generar ingreso para reforzar el presupuesto familiar o personal.
En1980 el porcentaje de mujeres en la fuerza de trabajo con respecto a la población femenina total era de solo 17,2%, treinta años después se ha más que duplicado y alcanza a ser el 45,2%.
En la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, Costa Rica muestra un crecimiento de la participación femenina en el mercado laboral y por ende se disminuyen las brechassalariales entre ambos.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Olman Segura Bonilla, manifestó que en momentos en que en Costa Rica se discute sobre las grandes desigualdades salariales, uno de los aspectos importantes que se deberían abordar es las diferencias salariales entre hombres y mujeres que hacen las mismas funciones.
2.1.1. Incidencia del nivel educativo en la discriminaciónlaboral
Según la última Encuesta Nacional de Hogares (2012), sin importar el grado académico ni las funciones que desempeñan en las empresas, las mujeres sufren discriminación laboral, no solo en el aspecto económico, sino también en las oportunidades que tiene para crecer en el trabajo. Este informe revela que solo cuatro de cada diez mujeres están ocupadas, una tasa de desempleo del 10,22%. Lospatrones tienen muchos pretextos para no contratar mujeres.
Aparte del nivel educativo, el cual enfocan y son más estrictos con las mujeres, por lo general los patrones hacen preguntas personales a las mujeres con el objetivo de no contratarlas.
Pese a que las mujeres superan a los hombres en educación universitaria, el desempleo femenino llega hasta un 10%, mientras que para los hombresel porcentaje corresponde a 6%.
Un 92% de las mujeres que son jefas de hogar, no tienen apoyo de ninguna otra persona en la crianza y manutención de sus hijos, mientras que el 84% de los hombres que son jefes de hogar tienen apoyo de otra persona.
2.1.2. Brecha salarial entre géneros.
Según el Informe sobre Las Brechas de Género en Costa Rica (2010). se tiene que con mucha frecuencialas mujeres reciben en promedio menos salario que los hombres haciendo trabajos de igual valor. Los ingresos de las mujeres con respecto al de los hombres, según el nivel de instrucción que posea, muestra porcentajes menores para las mujeres sobre todo en los niveles educativos más bajos. Por ejemplo, las mujeres con nivel educativo “primaria incompleta” tienen salarios en promedio 31% menores quelos hombres con el mismo nivel educativo, mientras que las de grado universitario la diferencia es de 20%.
Si se analizan las brechas en el salario promedio de hombres y mujeres, para la desagregación por grupo ocupacional, estas se encuentran entre 70% y 90%, lo que significa que el salario que reciben las mujeres es alrededor de 70% a 90% del que reciben los hombres ó visto de otramanera, las mujeres les falta percibir entre 10 a 30 por ciento más de salario para que su salario sea igual que el de los hombres.
2.1.3. Empleos en que existen mayores diferencias de salario
Según ENAHO (2012) un indicador relativamente positivo es que por grupo ocupacional, a nivel “profesional científico e intelectual” hay más mujeres que hombres ocupando este tipo de puestos (123.953 Vs.101.196); no obstante, lo negativo viene por el lado de las remuneraciones, ya que el promedio mensual de ingreso para ellas es muy inferior al de ellos (₡843.274 mujeres Vs. ₡1.059.251 hombres, para una diferencia a favor de ellos de ₡215.977). (-20%) A nivel de “Directores y Gerentes”, solo un 27% de los puestos son ocupados por mujeres, mientras que los hombres ocupan el 73% restante,...