discriminación laboral en bancos
Páginas: 4 (788 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2014
Tema: Discriminación laboral.
Planteamiento del tema: Investigar la discriminación racial de jóvenes de edades comprendidas entre 18 y 25 años de etnia afroecuatoriana dentro de institucionesbancarias en la ciudad de Guayaquil.
Delimitación de la problemática: Habiendo observado la presencia nula de afroecuatorianos laborando en entidades bancarias, el problema de la investigación se basaen el desconocimiento de las causas específicas del por qué estas personas no son contratadas.
Objetivos:
General: Identificar las causas del por qué los jóvenes de etnia afroecuatoriana conedades comprendidas entre 18 y 25 años son discriminados dentro de la oferta laboral de las instituciones bancarias.
Específico: Analizar los motivos por los cuales las instituciones bancariasmarginan a los jóvenes afroecuatorianos de sus plazas de empleo.
Justificación: El motivo que llevó al investigador surge al entrar a distintas entidades bancarias y observar la nula presencia deafroecuatorianos laborando en dichas entidades.
La presente investigación puede servirle al estado ecuatoriano para que tome medidas y realice programas de igualdad de condiciones laborales del grupoobjetivo.
Tiene por fin mejorar la calidad de vida del grupo objetivo.
Metodología de la investigación: Se utilizarán entrevistas a profundidad (Investigación cualitativa) e índices y estadísticasobtenidos de la base de datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Investigación cuantitativa).
Marco teórico:
En la presente investigación seutilizarán los conceptos del sociólogo Anthony Giddens sobre la discriminación laboral , donde plantea que no es posible que los seres humanos se puedan separar fácilmente en razas biológicamentedistintas, ya que siempre hay excepciones en los numerosos intentos de clasificaciones y concluye que la discriminación social y el prejuicio no tienen que ver con la biología, sino con las creencias de...
Planteamiento del tema: Investigar la discriminación racial de jóvenes de edades comprendidas entre 18 y 25 años de etnia afroecuatoriana dentro de institucionesbancarias en la ciudad de Guayaquil.
Delimitación de la problemática: Habiendo observado la presencia nula de afroecuatorianos laborando en entidades bancarias, el problema de la investigación se basaen el desconocimiento de las causas específicas del por qué estas personas no son contratadas.
Objetivos:
General: Identificar las causas del por qué los jóvenes de etnia afroecuatoriana conedades comprendidas entre 18 y 25 años son discriminados dentro de la oferta laboral de las instituciones bancarias.
Específico: Analizar los motivos por los cuales las instituciones bancariasmarginan a los jóvenes afroecuatorianos de sus plazas de empleo.
Justificación: El motivo que llevó al investigador surge al entrar a distintas entidades bancarias y observar la nula presencia deafroecuatorianos laborando en dichas entidades.
La presente investigación puede servirle al estado ecuatoriano para que tome medidas y realice programas de igualdad de condiciones laborales del grupoobjetivo.
Tiene por fin mejorar la calidad de vida del grupo objetivo.
Metodología de la investigación: Se utilizarán entrevistas a profundidad (Investigación cualitativa) e índices y estadísticasobtenidos de la base de datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Investigación cuantitativa).
Marco teórico:
En la presente investigación seutilizarán los conceptos del sociólogo Anthony Giddens sobre la discriminación laboral , donde plantea que no es posible que los seres humanos se puedan separar fácilmente en razas biológicamentedistintas, ya que siempre hay excepciones en los numerosos intentos de clasificaciones y concluye que la discriminación social y el prejuicio no tienen que ver con la biología, sino con las creencias de...
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