Discriminación Laboral Por Discapacidad

Discriminación laboral por discapacidad.
Lo que está en rojo lo digo yo. Analia
Discriminación se entiende por alterar o modificar la igualdad entre las personas. Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se considera como discriminación laboral. La discriminación ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o enel pago.
La discriminación en el empleo y la ocupación consiste en otorgar un trato desigual y poco favorable a las personas debido a criterios como la discapacidad, raza, sexo, religión y demás.
El hecho de que en nuestra entidad sea difícil la contratación de personas con alguna discapacidad, provoca la pérdida de capital humano que, independientemente de sus limitaciones, puede ser muyproductivo para la economía del país.
la discriminación es un problema que afecta nuestra sociedad en diversos ámbitos. por discriminación se entiende modificar o alterar la igualdad entre las personas.
aún en la actualidad existe una enorme discriminación laboral hacia los discapacitados, ya que, muchas veces por ignorancia, diferentes empresas y comercios no contratan a las personas discapacitadas porpensar que no son tan eficaces como una persona normal; esta discriminación también se mide mediante las malas actitudes que tiene la sociedad.
gran parte de personas componen los grupos de discapacitados que no cuentan con un trabajo y viven a expensas de sus familiares, amigos, rentas, negocios, limosnas o pensiones.
la discriminación es un problema que afecta nuestra sociedad en diversosámbitos.
LO DE AZUL LO DA ALE.
en el sector laboral son escasas las acciones desarrolladas para capacitar e integrar en empleos remunerados a las personas con discapacidad y no existe equidad en las oportunidades de acceso al trabajo, incluso para aquellos que se han destacado por sus habilidades, eficiencia y profesionalismo. algunas de las principales limitaciones para la integración de personas condiscapacidad, las constituyen los obstáculos del entorno físico y la casi nula señalización adaptada, lo cual les impide el acceso y desplazamiento en edificios, viviendas, servicios de transporte público, calles, edificios públicos, espacios recreativos, deportivos y turísticos, parques y jardines.
las personas que por naturaleza o accidente se vieran imposibilitados a realizar determinadasactividades, no pierden su calidad de humanos, por lo tanto, tienen derecho y deben gozar de igualdad de oportunidades para poder integrarse a un proceso de rehabilitación por medio del cual pueden recuperar ciertas capacidades, adecuar el espacio para que puedan desplazarse sin mayor dificultad, tanto en lugares públicos como privados.
los empresarios o cualquier centro generador de empleos deberánproporcionar adecuaciones que faciliten de manera racional a las personas con limitaciones físicas en todos los aspectos del trabajo, es decir, deberá realizar modificaciones y ajustes a las tareas y ambiente de trabajo de tal forma que una persona con una discapacidad tenga las mismas oportunidades que individuos sin este problema.
estas adecuaciones evitarán la discriminación que se presenta conpersonas discapacitadas las cuales tienen restricciones en las oportunidades de empleo por diferentes clases de barreras; algunos aspectos físicos dificultan el acceso o el uso de los sitios de trabajo, algunos son excluidos por el rechazo de la gente, o la falta de comunicación, otros son excluidos por programaciones rígidas de trabajo y no son flexibles para gente con necesidades especiales causadapor una discapacidad, muchos otros por la mentalidad de la gente esto incluye miedos infundados, estereotipos, presunciones y conceptos erróneos acerca del cumplimiento del trabajo, seguridad, ausentismo, costos o la aceptación de otros trabajadores o clientes. por lo que las adecuaciones o facilidades proporcionadas deben reducir o eliminar barreras innecesarias entre las habilidades del...