Discriminación Laboral
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2012
Trabajo Social
VI Semestre
Discriminación Laboral
Nombre:
Cátedra: Fundamentos de la Administración
Docente: Isabel Valdivia
Ovalle, 22 de Octubre de 20091.- ¿Qué opina Usted sobre el texto leído y cuál es su postura individual?
El texto leído, representa claramente la discriminación existente en nuestro país, avalado por importantes estudios,encuestas y opiniones de profesionales que solo dejan entrever el poco desarrollo existente en nuestro país en materias culturales y sociales.
La lectura permite identificar claramente cuáles son losaspectos considerados hoy por el mercado laboral y que por lo demás están absolutamente limitados para un cierto tipo de población, enmarcados en el campo de la estética particularmente. Entrelíneas se puede palpar el escaso desarrollo cultural que presenta nuestro país, en cuanto a que aspectos subjetivos, frívolos y superficiales, presentan una importancia absoluta e imperante al momento deconseguir un trabajo, dejando de lado aquellos aspectos que debieran ser relevantes en cuanto a las competencias que presenta una determinada persona para desarrollar de manera óptima el cargodisponible.
A juicio personal, considero que el equilibrio es un determinante al momento de desarrollar análisis y conceptos respecto del mercado laboral, al momento de analizar ambas perspectivas “lascompetencias” y “la estética”, no debieran exponerse desde una mirada antagónica, es decir que ambos debieran ser un complemento total y absolutamente válido, y que los actores del mercado, Empresa oInstitución y trabajador debieran mantener este criterio, por una parte las Empresas o Instituciones al momento de seleccionar personal, debieran primar ambos conceptos de manera integral, quepermitan de desarrollo, la generación de oportunidades y el fomento a la no discriminación, permitiendo además tener personal que sea considerado no solo por su aspecto físico, sino también, por sus...
VI Semestre
Discriminación Laboral
Nombre:
Cátedra: Fundamentos de la Administración
Docente: Isabel Valdivia
Ovalle, 22 de Octubre de 20091.- ¿Qué opina Usted sobre el texto leído y cuál es su postura individual?
El texto leído, representa claramente la discriminación existente en nuestro país, avalado por importantes estudios,encuestas y opiniones de profesionales que solo dejan entrever el poco desarrollo existente en nuestro país en materias culturales y sociales.
La lectura permite identificar claramente cuáles son losaspectos considerados hoy por el mercado laboral y que por lo demás están absolutamente limitados para un cierto tipo de población, enmarcados en el campo de la estética particularmente. Entrelíneas se puede palpar el escaso desarrollo cultural que presenta nuestro país, en cuanto a que aspectos subjetivos, frívolos y superficiales, presentan una importancia absoluta e imperante al momento deconseguir un trabajo, dejando de lado aquellos aspectos que debieran ser relevantes en cuanto a las competencias que presenta una determinada persona para desarrollar de manera óptima el cargodisponible.
A juicio personal, considero que el equilibrio es un determinante al momento de desarrollar análisis y conceptos respecto del mercado laboral, al momento de analizar ambas perspectivas “lascompetencias” y “la estética”, no debieran exponerse desde una mirada antagónica, es decir que ambos debieran ser un complemento total y absolutamente válido, y que los actores del mercado, Empresa oInstitución y trabajador debieran mantener este criterio, por una parte las Empresas o Instituciones al momento de seleccionar personal, debieran primar ambos conceptos de manera integral, quepermitan de desarrollo, la generación de oportunidades y el fomento a la no discriminación, permitiendo además tener personal que sea considerado no solo por su aspecto físico, sino también, por sus...
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