discriminación
Páginas: 6 (1439 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2013
LA DISCRIMINACIÓN LABORAL A PERSONA CON CAPACIDADES DIFERENTES
MARCO HISTÓRICO
La expresión "discriminación", ausente de las declaraciones de derechos tanto europeas como americanas del siglo XIX, sólo viene a aparecer con los textos internacionales de derechos humanos del siglo XX. Así, en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, en su artículo 7º, se señala que "Todos soniguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación". La expresión "discriminación", ausente de las declaraciones de derechos tanto europeas como americanas del siglo XIX, sólo viene a aparecer con los textos internacionalesde derechos humanos del siglo XX. Así, en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, en su artículo 7º, se señala que "Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación".
En textos posteriores laexpresión volvió a ser usada, como por ejemplo, en la Convención Internacional sobre los Derechos Políticos de la Mujer, de 1952, sin en el Empleo y la Ocupación,
de 1958, donde por primera vez se define la expresión discriminación en un instrumento internacional. En efecto, en dicho Convenio se señala que el término discriminación comprende "cualquier distinción, exclusión o preferencia basada enmotivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por objeto anular o alterar la igualdad
de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación".
Cabe agregar también que algunos autores modernos, como el argentino Julio Martínez Vivot, señalan que además existe discriminación cuando injustificadamente se le afecta a una persona, grupode personas o a una comunidad, el ejercicio de alguna de las libertades fundamentales, expresadas por la Constitución Nacional, por razones de raza, religión, nacionalidad, opiniones políticas o de cualquier orden, sexo, posición económica o social, u otra de cualquier naturaleza posible.
La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) ha tenido una participación activa en el conciertointernacional para que en las relaciones laborales se respete la igualdad de trato, por medio de Convenios y Recomendaciones ratificados masivamente por los Estados. La vigencia de estos instrumentos ha sido decisiva para una progresiva evolución en las legislaciones locales, tendientes a asegurar que no ocurran discriminaciones en el empleo y la ocupación, particularmente en las circunstanciasseñaladas por los mismos.
En cuanto a nuestra legislación hablando de la Ley federal del trabajo de 1931 que sufrió su ultima reforma el día 31 de Noviembre del presente año no considero que sea completa al momento de regular el trabajo de las personas con algún tipo de discapacidad.
LA DISCRIMINACIÓNLABORAL A PERSONA CON CAPACIDADES DIFERENTES
PLANTEAMIENTO DEL TEMA A DESARROLLAR
Para la realización de este trabajo de investigación me di a la tarea de consultar la Encuesta Nacional de Discriminación y dicha encuesta arroja que de el 100 de las personas que sufren de algún tipo de discapacidad el 97.4 % han sufrido algún tipo de discriminación laboral, a que me refiero con este término aque estas personas al momento que querer ingresar al mercado laboral se les han cerrado las posibilidades de ingresar debido a las diversas discapacidades que puede presentar, entre ellas y las más comunes, las personas que son sordas, mudas, ciegas, aquellas a las que les falta alguna extremidad, etc. es por ello que resulta de suma importancia que la legislación mexicana y autoridades de...
MARCO HISTÓRICO
La expresión "discriminación", ausente de las declaraciones de derechos tanto europeas como americanas del siglo XIX, sólo viene a aparecer con los textos internacionales de derechos humanos del siglo XX. Así, en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, en su artículo 7º, se señala que "Todos soniguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación". La expresión "discriminación", ausente de las declaraciones de derechos tanto europeas como americanas del siglo XIX, sólo viene a aparecer con los textos internacionalesde derechos humanos del siglo XX. Así, en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, en su artículo 7º, se señala que "Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación".
En textos posteriores laexpresión volvió a ser usada, como por ejemplo, en la Convención Internacional sobre los Derechos Políticos de la Mujer, de 1952, sin en el Empleo y la Ocupación,
de 1958, donde por primera vez se define la expresión discriminación en un instrumento internacional. En efecto, en dicho Convenio se señala que el término discriminación comprende "cualquier distinción, exclusión o preferencia basada enmotivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por objeto anular o alterar la igualdad
de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación".
Cabe agregar también que algunos autores modernos, como el argentino Julio Martínez Vivot, señalan que además existe discriminación cuando injustificadamente se le afecta a una persona, grupode personas o a una comunidad, el ejercicio de alguna de las libertades fundamentales, expresadas por la Constitución Nacional, por razones de raza, religión, nacionalidad, opiniones políticas o de cualquier orden, sexo, posición económica o social, u otra de cualquier naturaleza posible.
La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) ha tenido una participación activa en el conciertointernacional para que en las relaciones laborales se respete la igualdad de trato, por medio de Convenios y Recomendaciones ratificados masivamente por los Estados. La vigencia de estos instrumentos ha sido decisiva para una progresiva evolución en las legislaciones locales, tendientes a asegurar que no ocurran discriminaciones en el empleo y la ocupación, particularmente en las circunstanciasseñaladas por los mismos.
En cuanto a nuestra legislación hablando de la Ley federal del trabajo de 1931 que sufrió su ultima reforma el día 31 de Noviembre del presente año no considero que sea completa al momento de regular el trabajo de las personas con algún tipo de discapacidad.
LA DISCRIMINACIÓNLABORAL A PERSONA CON CAPACIDADES DIFERENTES
PLANTEAMIENTO DEL TEMA A DESARROLLAR
Para la realización de este trabajo de investigación me di a la tarea de consultar la Encuesta Nacional de Discriminación y dicha encuesta arroja que de el 100 de las personas que sufren de algún tipo de discapacidad el 97.4 % han sufrido algún tipo de discriminación laboral, a que me refiero con este término aque estas personas al momento que querer ingresar al mercado laboral se les han cerrado las posibilidades de ingresar debido a las diversas discapacidades que puede presentar, entre ellas y las más comunes, las personas que son sordas, mudas, ciegas, aquellas a las que les falta alguna extremidad, etc. es por ello que resulta de suma importancia que la legislación mexicana y autoridades de...
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