discriminación

DISCRIMINACION DE GÉNERO

Este trabajo está centrado en la discriminación de género; tema base en la recopilación de información y de gran interés para la investigación que esperamos llevar a cabo; para esto es importante resaltar que, “El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o diferenciación, y ladiscriminaron negativa, que es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios.” (Karla Yasmin Carmona Martin, - Hugo Fernando VélizFuenzalida, tesis doctoral Santiago de chile 2005; pág. 7), la discriminación es evidente en las relaciones entre personas, instituciones e incluso entre los países, esto puede verse en la vida cotidiana como algoindiferente o normal, pero este aspecto puede tornarse y convertirse en un atropello contra la dignidad, y aunque existen una gran diversidad de discriminaciones este estado de arte se centrara en la discriminación sexual o de género donde se desprenden unas variables que causan gran impacto en torno a esta problemática.

Para entender mejor la conceptualización mundial sobre esta problemática y suafectación, se darán tres visiones que establecerán un punto de partida sobre lo que está pasando, cuáles fueron sus inicios y como se presenta en la actualidad.

VISIÓN NORTEAMERICANA
La discriminación en beneficio de los derechos humanos ha cambiado de manera notoria en Norteamérica, y se debe a que “en la actualidad, casi la mitad de todas las mujeres en los Estados Unidos son parte de la fuerzade trabajo formal. Este cambio en la proporción de mujeres que trabajan, significa que hay más mujeres que se enfrentan a las dificultades de pago desigual, o a un ambiente de trabajo hostil”. (Linda S. Stevenson, La discriminación de género en el ámbito laboral, 1997), aunque esto hace parte de los cambios notorios en la historia de la discriminación a nivel mundial, la sociedad sigue estancadaen la evolución del trabajo feminista menos remunerado a comparación de la labor masculina, “simultáneamente, este cambio significa que hay más mujeres con las cuales unirse para luchar por la igualdad en el pago, salarios comparativos, permisos de maternidad, servicio de guardería infantil y otros, con el fin de crear ambientes de trabajo donde las mujeres sean bienvenidas, productivas yprotegidas.”(Linda S. Stevenson, La discriminación de género en el ámbito laboral, 1997), esto impacta de manera radical la estrategia de las organizaciones para asegurar su personal, sin embargo a pesar de los esfuerzos de las mujeres en demostrar que son capaces de desenvolverse y mantener una buena función en muchas de las labores asignadas, no ha sido suficiente para su vinculación formal laboral.Todo esto es apoyado por muchos estudios y leyes que buscan evitar la discriminación, pero en realidad esto no ha funcionado mucho, ya que a pesar de que el mundo presenta cambios notablesse sigue haciendo y presentando muchos niveles de discriminación hacia la mujer; donde encontramos obstáculos que impiden una buena contratación ya que muchas empresas no ven las capacidades de las personas; si noque simplemente se basan por una apariencia sin evaluar sus aptitudes.
Esta problemática esta propagada en la mentalidad de las personas, puesto que “existen consumidores que prefieren comprar en tiendas regentadas por personas de su misma religión, individuos que prefieren vivir en barrios en los que viven mayoritariamente otros de la misma etnia, mujeres que prefieren ser atendidas pormujeres, clientes homosexuales que eligen locales especialmente destinados a clientela de su misma identidad sexual”(Ariadna Aguilera Rull, Contratación y deferencia “prohibiciones de discriminación por sexo y origen étnico en el acceso a bienes y servicios disponibles al público”, tesis doctoral upf / 2010), observándose también que las personas prefieren la atención de unas y no de otras generando...