Discriminación.

La Discriminación
INTRODUCCIÓN:
La discriminación es un acto de separación de una o más personas a partir de criterios determinados. Creerse superior a otra persona, maltratar física y/omentalmente causando efectos negativos en la otra persona.
LO QUE DEBEMOS COMPRENDER ACERCA DE LA DISCRIMINACIÓN:
Que tu o yo discriminamos de alguna forma u otra a una persona dependiendo de lo que fuera.La discriminación es un desagrado de una persona u otra simplemente que no le cae bien y la desprecian como si no fuera un ser humano.
PROCESO: Para no participar en una discriminación no hay quetomar en cuanta esto:
1. No participar en comentarios de una persona mientras se critique esa misma.
2. No describir de mal modo o queriendole hacer daño a la persona (decir cosas que a la personale incomoden)
3. Simplemente no causarle daño a esa persona o no molestarla.
CONCLUSIONES: La discriminación social se da por muchas razones, ya sea envidia, falta de conocimientos o simplementeintolerancia, pero cada vez es mayor la cantidad de casos los cuales terminan en violentos encuentros, la unica solución es intentar ser mas tolerantes con los demás ya que no todos debemos ser igualesa todos y también intentar ser más solidarios con los demas ya que no siempre pueden tener la suerte que tenga uno.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN.
DISCRIMINACIÓN POR EDAD.
La ley Contra laDiscriminación por Edad en el empleo de 1967, que protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más, contra la discriminación en el empleo por razón de edad.
DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDADES.
El título I dela ley de americanos con discapacidades de 1990, prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contraindividuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación l, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y...