DISCRIMINACI N DE DISCAPACIDAD

DISCRIMINACIÒN
POR
DISCAPACIDAD

CONCEPTO
◦ Alrededor de 470 millones de personas en edad laboral suben
alguna forma de discapacidad que difiere en la naturaleza y el
grado de severidad. A ellos seañaden el aspecto del genero en
la edad o la situación económica, que influyen en el estatus y
acceso al mercado de trabajo.

DEFINICION
◦ El término "discapacidad" significa una deficienciafísica,
mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o
temporal, que limita la capacidad de ejercer una o más
actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada
o agravada por el entornoeconómico

TIPOS DE DICRIMINACION POR
DISCAPACIDAD
◦ La Discriminación Directa, se da cuando una persona es
tratada de manera menos favorable que otra en situación
análoga, por motivo de ladiscapacidad, explicándose
únicamente la diferencia de trato cuando haya una causa
razonable que fundamente la misma, por lo que el único
criterio de diferenciación no puede ser la discapacidad de unapersona.

◦ La Discriminación Indirecta, es la situación en la que pueda
encontrarse una persona con discapacidad respecto de otras
personas, cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente
neutrosle ocasionan una desventaja particular o unos efectos
negativos y desproporcionados en los grupos perjudicados, salvo
que aquellas normas o prácticas puedan justificarse objetivamente
con unafinalidad legítima, o que, respecto de las personas con una
discapacidad determinada, se deban adoptar medidas adecuadas y
ajustes razonables para eliminar las desventajas. La discriminación
indirecta noexige un motivo o causa discriminatoria, sino que
supone una política consciente o inconsciente, que tenga un efecto
desfavorable sobre el grupo perjudicado, y que por ello se evidencia
en losresultados, incluso empíricos o basados en criterios
estadísticos, de esa práctica.

◦ Discriminación Positiva, cuando el objetivo es garantizar la
plena igualdad en la vida. Estas medidas, por lo que...