Discriminaci n laboral en las empresas Ecuatorianas
Páginas: 4 (755 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2015
Discriminación laboral en las empresas Ecuatorianas
Considero que una parte integral de la Psicología organizacional es la cultura empresarial. En nuestro país, nuestra cultura retrógrada, esreflejada en la identidad de sus organizaciones: Existe discriminación. Los estereotipos, ideas preconcebidas que nos llevan a juzgar a las personas sin haberlas tratado primero, impera en los procesos deselección que se manejan.
La discriminación es en cuanto: Raza, edad, género y nivel socioeconómico. Me permito explicar esto con estadìsticas:
¿Cuantos de ustedes han visto una persona de razanegra en un puesto gerencial en alguna organizaciòn? Hay casos, pero seamos sinceros: No es algo comùn.
¿Se han sentido rechazados alguna vez por tener una edad menor a la requerida? Si el puesto diceque necesita personas de 24 a 35 años, y yo tengo 22 y cumplo con los demàs requisitos, pero soy descartado. Es algo que raya entre lo absurdo y estùpido...
¿O que me dicen por tener mas edad? ¿Soyconsiderado viejo a los 35? ¿Ya no encuentro trabajo en mi àrea?
Como parte del departamento de Recursos humanos que soy, se que està en juego los intereses de la empresa. Una persona de mayor edadpodrìa representar un riesgo en cuanto a enfermarse, jubilaciones y cosas por el estilo. Pero no estoy pensando en el bienestar de los demàs.
La discriminaciòn en cuanto a gènero es aùn mas comùn. Hayàreas de las organizaciones en las que imperan generalmente un sexo. Por ejemplo: A las àreas de Recursos humanos se les da prioridades a las mujeres. Casos puntuales: Empresas como Grupo Quirola, GrupoDifare y la Junta de beneficencia de Guayaquil. Si ves una oferta en recursos humanos, ni te molestes en aplicar a alguna de estas empresas, porque no te contrataràn a menos que no tengas algo en mediode las piernas. Otro caso: Las àreas de sistemas son manejadas por hombres en su mayorìa. Los cajeros de Bancos en gran porcentaje son mujeres. Las àreas de secretarìas y operativas tambièn son...
Considero que una parte integral de la Psicología organizacional es la cultura empresarial. En nuestro país, nuestra cultura retrógrada, esreflejada en la identidad de sus organizaciones: Existe discriminación. Los estereotipos, ideas preconcebidas que nos llevan a juzgar a las personas sin haberlas tratado primero, impera en los procesos deselección que se manejan.
La discriminación es en cuanto: Raza, edad, género y nivel socioeconómico. Me permito explicar esto con estadìsticas:
¿Cuantos de ustedes han visto una persona de razanegra en un puesto gerencial en alguna organizaciòn? Hay casos, pero seamos sinceros: No es algo comùn.
¿Se han sentido rechazados alguna vez por tener una edad menor a la requerida? Si el puesto diceque necesita personas de 24 a 35 años, y yo tengo 22 y cumplo con los demàs requisitos, pero soy descartado. Es algo que raya entre lo absurdo y estùpido...
¿O que me dicen por tener mas edad? ¿Soyconsiderado viejo a los 35? ¿Ya no encuentro trabajo en mi àrea?
Como parte del departamento de Recursos humanos que soy, se que està en juego los intereses de la empresa. Una persona de mayor edadpodrìa representar un riesgo en cuanto a enfermarse, jubilaciones y cosas por el estilo. Pero no estoy pensando en el bienestar de los demàs.
La discriminaciòn en cuanto a gènero es aùn mas comùn. Hayàreas de las organizaciones en las que imperan generalmente un sexo. Por ejemplo: A las àreas de Recursos humanos se les da prioridades a las mujeres. Casos puntuales: Empresas como Grupo Quirola, GrupoDifare y la Junta de beneficencia de Guayaquil. Si ves una oferta en recursos humanos, ni te molestes en aplicar a alguna de estas empresas, porque no te contrataràn a menos que no tengas algo en mediode las piernas. Otro caso: Las àreas de sistemas son manejadas por hombres en su mayorìa. Los cajeros de Bancos en gran porcentaje son mujeres. Las àreas de secretarìas y operativas tambièn son...
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