Discriminaci N Laboral

¿Qué es discriminación laboral?
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en uncriterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en elempleo y la ocupación
La discriminación laboral es un tema que viene preocupando a la sociedad desde hace ya un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas que se hanadoptado para aplacar estas prácticas o, por lo menos, han sido poco efectivas.
La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que se exigen individuoscon características definidas para asumir un determinado cargo ("se necesita dama con buena presencia"), son ejemplos de discriminación que se repiten a diario en el país.
¿Qué tipo de discriminaciónexiste en el mercado laboral?
-En general, en todos los países existe evidencia de algún grado de discriminación en el mercado laboral. Los estudios para los cuales existen evidencia de esta prácticason básicamente dos: la población laboral femenina y las personas de escasos recursos, que son discriminados sobre la base de su origen social o socioeconómico. Algo que se sabe también, pero aún faltamucho por investigar en esta materia, es el caso de las etnias.
¿En qué profesiones se ve una mayor discriminación?
-Se tiende a ver más discriminación en los nichos del mercado laboral que son demayor calificación y, por lo general, de mayor ingreso. Por ejemplo, las brechas entre hombres y mujeres suelen ser más amplias entre profesionales que entre no profesionales. Lo mismo ocurre en lasdiferencias de salarios asociadas a distintos orígenes sociales.
¿Cuáles son los principales motivos para discriminar?
-Hay varias posibilidades. Una de ellas es que los empleadores no sólo toman en...