Discriminaci N Laboral

*Discriminación
laboral

Equipo 1
integrantes:
Bonilla Tapia Jesús.
Flores Castañón Oliver.
Rivas Campa Luis Ángel.
Sánchez Méraz María del Mar.
Nava Elizondo Héctor Israel.
Vázquez Alonso Samantha.

*La gran mayoría de los seres humanos
que habitan el planeta tiene al trabajo
como principal fuente para obtener
riqueza económica

*Introducción
Gracias a éste, la persona que lo realiza
obtienebienestar material para sí
misma y para sus seres cercanos

*En México, el mercado laboral muestra

deficiencias crecientes para mejorar la
remuneración de las los trabajadores y, sobre
todo, para crear empleos bien pagados y que
cuenten con prestaciones satisfactorias.

*

Podemos decir que hay
dos tipos de trabajos o un
frontera que las separa

*Por un lado existe el trabajo formal (segurosocial, prestaciones vacaciones, etc.)

*Y por el contrario existe el trabajo informal
(desprovisto en la práctica de derechos y garantías)

*

Lo grave de la situación es que al menos
6 de cada 10 personas trabajadoras se
hallan en la segunda circunstancia

*En

la informalidad laboral predomina la
presencia de las mujeres, los jóvenes,
las personas con discapacidad, los
adultos mayores, losmigrantes y las
personas de la comunidad no
heterosexual. Que son sumamente
discriminadas en este aspecto.

discriminación

discriminaci
ón laboral

• La palabra "discriminar" proviene del
latín discriminare y en su primera acepción
alude a seleccionar algo o a alguien
excluyendo a los demás.
• La Organización Internacional del Trabajo
señala (OIT) “...El termino discriminación
comprende: cualquierdistinción, exclusión o
preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupación

*definiciones

*Marco histórico
La historia es testigo de que en
América y en general en
Hispanoamérica en particular:
en primer lugar para lascivilizaciones autóctonas y
luego para los esclavos
forzosamente introducidos
desde África
Los súbditos indios debían
pagar a la monarquía, y, a
cambio el encomendero debía cuidar del bienestar de
los indígenas en lo espiritual y en lo terrenal,
asegurando su mantenimiento y su protección, así como
su adoctrinamiento cristiano.

Estructuras
físicas

Tipos de
niveles

* 

nivel
estructural

Estructuraspolíticas

Nivel
institucional

Estructuras
jurídicas

Nivel cultural
Nivel
personal

* Factores que fomentan y
hacen crecer

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Hay dos
constant
es
Se discrimina porque hay cierta tendencia
(¿Natural? , ¿Cultural?) a segregarse del
diferente
La discriminación es o se supone una relación de
poder o requiere, para plasmarse, una relación de
poder.No discrimina quien quiere, sino quien
además puede

que día a día se escucha por las diversas victimas
que son atacadas por ser “diferentes” o no cubrir
con un “perfil adecuado”
*Nos enfocaremos en cuatro tipos en especifico
que son los siguientes:
1. Preferencia sexual
2. Personas de tercera edad
3. Personas con capacidades diferentes
4. Por genero

*Discriminación laboral

*La discriminaciónlaboral en México es un tema

*Preferencias sexuales

*Las personas que tienen una preferencia u

orientación sexual diferente de la heterosexual
sufren discriminación porque existe una
tendencia homogeneizarte que defiende la
heterosexualidad como sexualidad dominante y

*

Actualmente, el acceso al mercado laboral
para las personas homosexuales es
únicamente en peluquerías o estéticas, son
pocoslos campos de trabajo donde pueden
desarrollarse

* En la Encuesta Nacional sobre Discriminación
en México elaborada por el Consejo Nacional
para Prevenir la Discriminación (Conapred)

Del total de víctimas por discriminación en el trabajo por preferencias sexuales
17% manifesto deseo de
ya no asistir
17% se aislo
15% sufrio depresion
13% disminuyo su
empeño laboral
12% perdio amistades
12%...