DISCRIMINACI N A PERSONAS CON ANTECEDENTES PENALES
Páginas: 30 (7281 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2015
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
CURSO: DERECHO CONSTITUCIONAL VI.
DOCENTE: Abog. LOURDES GÓNGORA ORÉ
ALUMNO: LUIS ENRIQUE JARAMILLO PARO.
ALDO ISRAEL LANDA ALMANZA.
PUERTO MALDONADO-PERU
2015
ÍNDICE
DEDICATORIA 3
AGRADECIMIENTOS 4
INTRODUCCIÓN 5
CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 6
CAPÍTULOII MARCO TEÓRICO 11
CAPÍTULO III METODOLOGÍA 25
CAPÍTULO IV RECURSOS Y CRONOGRAMA 29
CAPÍTULO V DISCUSIÓN, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
30
CAPÍTULO VI FUENTES DE INFORMACIÓN 33
DEDICATORIA:
A nuestros padres.
AGRADECIMIENTOS:
A Dios.
A todas las personas que colaboraron para la realización del trabajo de investigación.INTRODUCCIÓN
La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad pues perpetúa un contexto de desintegración de parte de ciertos sectores e instituciones contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores.
El acceso al mercado laboral no es igual para todos ni ofrece las mismas oportunidades. Existen ciertos colectivos de la sociedad quepresentan grandes dificultades de acceso debido en parte a estigmas o prejuicios asociados a ellos por la sociedad. El colectivo de personas ex reclusas es uno de ellos. Existen multitud de factores tanto a nivel individual como social que inciden en la posterior reinserción laboral de este colectivo, con el fin de proteger y fomentar la contratación del mencionado colectivo.
En Perú, es una prácticacomún que los empleadores o sus representantes soliciten a los aspirantes a un trabajo una constancia de no antecedentes penales. La existencia de antecedentes penales o la negativa a presentar una constancia que los descarte, provoca que los empleadores nieguen el acceso al empleo, o incluso la permanencia en el mismo.
Basada en el prejuicio y la costumbre, la práctica es discriminatoria y violatoriade los derechos humanos laborales y del derecho a la no discriminación en sí mismo, constituyendo en la mayoría de las ocasiones una contradicción con el principio de reinserción social que persigue el sistema punitivo nacional, marginando a las personas que han compurgado penas y castigándoles no solo desde el ámbito de la justicia penal, sino también desde la esfera de lo social a través delestigma y la discriminación.
Teniendo este trabajo de investigación como finalidad de erradicar los estigmas que tienen los empleadores al condicionar el acceso y permanencia en un empleo a la presentación de un certificado de no antecedentes penales. La presente investigación que contribuye en la formación integral como futuro profesional de la carrera profesional de Derecho y contribuir por elcambio de la sociedad peruana.
“DISCRIMINACIÓN LABORAL A PERSONAS CON ANTECEDENTES PENALES EN LA REGIÓN DE MADRE DE DIOS”
CAPÌTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad, de un lado unas personas contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores. Pese a que lacondición de igualad ante la ley está amparada por la constitución; sin embargo, la discriminación, en todo contexto, siempre está vigente.
En el Perú la discriminación laboral que sufren las personas que han sido condenadas atrae mucha atención en una época de creciente preocupación por la reinserción social de los ex presos que salen de la prisión.
Además, dada la importancia que tiene elempleo para el abandono de la delincuencia, se cree que si los ex-presos no obtienen un trabajo legítimo, tienen más probabilidades de reincidir.
Por otra parte los académicos y el público en general están convencidos de que la discriminación laboral, jurídica y de facto, constituye una barrera importante para su integración laboral. De acuerdo a investigaciones realizadas se sabe que entre un...
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
CURSO: DERECHO CONSTITUCIONAL VI.
DOCENTE: Abog. LOURDES GÓNGORA ORÉ
ALUMNO: LUIS ENRIQUE JARAMILLO PARO.
ALDO ISRAEL LANDA ALMANZA.
PUERTO MALDONADO-PERU
2015
ÍNDICE
DEDICATORIA 3
AGRADECIMIENTOS 4
INTRODUCCIÓN 5
CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 6
CAPÍTULOII MARCO TEÓRICO 11
CAPÍTULO III METODOLOGÍA 25
CAPÍTULO IV RECURSOS Y CRONOGRAMA 29
CAPÍTULO V DISCUSIÓN, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
30
CAPÍTULO VI FUENTES DE INFORMACIÓN 33
DEDICATORIA:
A nuestros padres.
AGRADECIMIENTOS:
A Dios.
A todas las personas que colaboraron para la realización del trabajo de investigación.INTRODUCCIÓN
La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad pues perpetúa un contexto de desintegración de parte de ciertos sectores e instituciones contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores.
El acceso al mercado laboral no es igual para todos ni ofrece las mismas oportunidades. Existen ciertos colectivos de la sociedad quepresentan grandes dificultades de acceso debido en parte a estigmas o prejuicios asociados a ellos por la sociedad. El colectivo de personas ex reclusas es uno de ellos. Existen multitud de factores tanto a nivel individual como social que inciden en la posterior reinserción laboral de este colectivo, con el fin de proteger y fomentar la contratación del mencionado colectivo.
En Perú, es una prácticacomún que los empleadores o sus representantes soliciten a los aspirantes a un trabajo una constancia de no antecedentes penales. La existencia de antecedentes penales o la negativa a presentar una constancia que los descarte, provoca que los empleadores nieguen el acceso al empleo, o incluso la permanencia en el mismo.
Basada en el prejuicio y la costumbre, la práctica es discriminatoria y violatoriade los derechos humanos laborales y del derecho a la no discriminación en sí mismo, constituyendo en la mayoría de las ocasiones una contradicción con el principio de reinserción social que persigue el sistema punitivo nacional, marginando a las personas que han compurgado penas y castigándoles no solo desde el ámbito de la justicia penal, sino también desde la esfera de lo social a través delestigma y la discriminación.
Teniendo este trabajo de investigación como finalidad de erradicar los estigmas que tienen los empleadores al condicionar el acceso y permanencia en un empleo a la presentación de un certificado de no antecedentes penales. La presente investigación que contribuye en la formación integral como futuro profesional de la carrera profesional de Derecho y contribuir por elcambio de la sociedad peruana.
“DISCRIMINACIÓN LABORAL A PERSONAS CON ANTECEDENTES PENALES EN LA REGIÓN DE MADRE DE DIOS”
CAPÌTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad, de un lado unas personas contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores. Pese a que lacondición de igualad ante la ley está amparada por la constitución; sin embargo, la discriminación, en todo contexto, siempre está vigente.
En el Perú la discriminación laboral que sufren las personas que han sido condenadas atrae mucha atención en una época de creciente preocupación por la reinserción social de los ex presos que salen de la prisión.
Además, dada la importancia que tiene elempleo para el abandono de la delincuencia, se cree que si los ex-presos no obtienen un trabajo legítimo, tienen más probabilidades de reincidir.
Por otra parte los académicos y el público en general están convencidos de que la discriminación laboral, jurídica y de facto, constituye una barrera importante para su integración laboral. De acuerdo a investigaciones realizadas se sabe que entre un...
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