DISCRIMINACION DE GENERO

DISCRIMINACION DE GÉNERO-ANÁLISIS DE LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR ANDALUZ DE LA CONSTRUCCIÓN
Tras casi cuatro años de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad de 2007, de ámbito estatal, que establece el deber de negociar medidas y planes de igualdad para promover la igualdad de trato y de oportunidades en el mundo laboral, el presente trabajo supone unanálisis de impacto de dicha ley en el sector andaluz de la construcción, segundo eje productivo de la Comunidad Autónoma de Andalucía. El principal objetivo es conocer en qué estado se encuentra la implantación de Planes de Igualdad, para lo cual se ha partido de la elaboración de un listado de empresas constructoras andaluzas y vinculadas al sector que, por imperativo legal, deben elaborar y aplicarun plan de igualdad. A continuación se ha procedido a conocer si poseían o no dichos planes en el marco de la responsabilidad social corporativa, para finalizar con una comparación entre la situación de las empresas andaluzas y las nacionales. […]En este contexto, la negociación colectiva, y concretamente los convenios sectoriales, adoptan un papel fundamental al ser éstos la herramienta idóneapara regular las condiciones de trabajo.
Martín, M.
Nuevos retos frente a la discriminación por género
P.1940


DISCRIMINACION DE GENERO-DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO EN CHILE: UNA MIRADA GLOBAL.

“En este trabajo se realiza un análisis de la evolución de la discriminación salarial por género en Chile para el período 1990 y 2003, utilizando las Encuestas CASEN. Se aplica primero el métodoOaxaca-Blinder y luego el de Oaxaca y Ransom, para verificar si existe una brecha salarial, conocer su magnitud y descomponer sus causas. Se corrigen las estimaciones de salarios por sesgo de selección, y mediante bootstrapping se construyen intervalos de confianza para la discriminación observada. Los resultados indican que la discriminación salarial por género ha disminuido durante el periodo, peroaún es positiva, situándose en el 2003 en 27,5%. Esto correspondería a un sub pago promedio a las mujeres de 14,3% y un sobrepago promedio a los hombres de 13,2%”.

Fuentes, J, Palma, A. y otros.
Discriminación salarial por género en Chile
P.113

DISCRIMINACION DE GÉNERO- DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL DE ÁMERICA LATINA: LA BRECHA DE INGRESOS 2001.
“(…) El análisis se refiere sólo ala parte del trabajo productivo social conformada por los ocupados como trabajadores remunerados no agrícolas con información sobre ingresos. No contempla a los trabajadores agrícolas ni a los familiares no remunerados. Su marco es lo que normalmente se define como mercado laboral, por lo que también se excluye a los que realizan trabajo doméstico para su hogar, mayoritariamente mujeres. Paratener una medida global de la desigualdad de ingresos por sexo en el universo total de personas, se recomienda calcular el “ingreso medio por persona adulta”.[…] Se han seleccionado tres variables que producen diferencias importantes en los ingresos promedio por sexo: la jornada de trabajo, la calificación y la segmentación ocupacional.3 El método consiste en ir superponiéndolas de manera que sepuedan observar con mayor nitidez sus evoluciones en la década y sus efectos sobre las brechas de ingreso. Se examina el impacto de estas variables en la determinación del salario por sexo correspondiente al total de trabajadores no agrícolas y, dentro de éstos, al subconjunto de asalariados del sector privado, no doméstico. En las conclusiones de este estudio se destacan las similitudes y diferenciasentre el total y el subconjunto analizado.
Gálvez, T.
Trabajo decente y equidad de género en América Latina.
Págs. 95-97



DISCRIMINACION DE GÉNERO- LA COMPLEJIDAD DEL GÉNERO Y LOS LÍMITES DE LA IDENTIFICACION. “(…)La mayor parte de las críticas feministas que tratan la problemática psicoanalítica de identificación se han ceñido al problema de una identificación materna y han intentado...