DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL EMPLEO EN HONDURAS

INTRODUCCIÓN


La presente investigación tiene como objetivo definir inicialmente el término discriminación y luego cómo dicho termino se aplica a la discriminación femenina en el ámbito laboral.
A través de investigaciones y estadísticas conseguidas de otras fuentes que se han enfocado en dicha problemática, en el espacio geográfico hondureño y que para adquirir mayor visión seincluyeron en el presente trabajo, fue posible sacar conclusiones propias y personales de cada una de ellas, brindado una vista más clara y cuantificable del problema.
Se logró definir varias desventajas que existen como consecuencia de dicha práctica y cómo impacta a la sociedad, se citaron también ejemplos de personas que han logrado salir de dicho círculo vicioso y que han demostrado que con voluntad yesfuerzo es posible alcanzar las metas propuestas.
No podemos olvidar que la mujer desde siempre ha jugado un rol fundamental en la sociedad, al punto que es la mujer quien lleva la carga sobre sus hombros y única responsable de portar en su vientre por 9 meses a cada una de las personas que integramos una sociedad (hombres y mujeres) y esa asignación es una Responsabilidad Divina que el mismoDios le otorgó, entonces por qué es tan complicado para el hombre abrir la posibilidad a la mujer de tener otras responsabilidades?




LA DISCRIMINACION EN EL EMPLEO DE LAS MUJERES EN HONDURAS

¿Cuáles son las ventajas o desventajas en caso de haber?
Es importante iniciar definiendo acerca de lo que es Discriminación, el cual es el acto de separar o distinguir una cosa de la otra; sinembargo, jurídicamente hablando, atiende a un trato de inferioridad a una persona o grupo de personas por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad u otros.
Lamentablemente no se puede identificar ningún tipo de ventaja por el hecho de existir discriminación en las mujeres, más bien promueve una lista de desventajas dentro de las cuales se pueden listar:
Impulsa la discriminación por distinciónde sexo
Contribuye a una visión despectiva de la mujer en la sociedad, haciéndola de menor valor y menor contribución productiva
Disminuyen una posible fuente de ingresos en una familia
Al existir una distinción en los ingresos de una mujer versus la de un hombre repercute en el fondo de ingresos de una familia lo cual empuja a la misma vivir en muchos casos al borde de la pobreza, en lapobreza o en extrema pobreza
En el caso de las madres solteras el reto es aún mayor ya que no puede dar a sus vástagos las mismas oportunidades de estudio y por consiguiente los niños al crecer tendrán menores oportunidades de empleo
Oprime la pasión de superación personal y profesional de las mujeres en una sociedad impulsando la cultura machista
Promueve otras actitudes negativas como la violenciafísica y mental en contra de las mujeres por ser “inferiores”
Desvaloriza el papel de la mujer en las empresas en general quienes en su mayoría de veces trabajan tan o más duro que el mismo hombre



¿Considera usted que en nuestro país existe este tipo de discriminación y cómo se manifiesta en la sociedad?
Desde hace mucho tiempo atrás existe la discriminación hacia la mujer, se puedemencionar el hecho que desde 1930 se realizó la Conferencia Nacional de Mujeres con integrantes de diferentes sindicatos y grupos de mujeres. Fue en ese momento donde se definió la lucha por conquista que se lograrían 25 años después y que ahora existe negación en los patronos y el gobierno.
• Una ley laboral
• Mejoría de salarios
• Jornada de ocho horas de trabajo
• Vacaciones anualesremuneradas
• Pago de días festivos
• Protección a la maternidad y la niñez
• Indemnización por accidentes de trabajo
• Indemnización por despidos injustificados
• Creación de guarderías
• Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

Definitivamente la discriminación de este tipo sí existe en Honduras y no solamente en Honduras sino que en toda la región Centroamericana, en el caso...