discriminacion de personas discapacitadas

“DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS EN EL ASPECTO SOCIAL Y LABORAL”
IMPORTANCIA
contribuiría a la sociedad, sectores laborales y sobre todo a los discapacitados; ASÍ SE GENERARÍA TRABAJO,RESPETO Y SOBRE TODO IGUALDAD.
VARIABLES
Variable independiente: Persona discapacitada.- Individuo que presenta cualquier deficiencia ya sea física, mental o sensorial limitando así una o más de susactividades.
Variable dependiente: Discriminación.- Separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra.
OBJETIVOS
Objetivo general: Identificar las causas de la discriminación de las personas condiscapacidad en el contexto sociolaboral.
Objetivo específico: Comprender y conocer las diferentes discapacidades que existen, los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad en el entornolaboral
VENTAJAS DE PERSONAS DISCAPACITADAS PARA BUSCAR EMPLEO
Conocimientos
Aptitudes
Metas
Sueños
Manifiestan sus ganas de vivir, DE SALIR ADELANTE
Desempeñarian mejor su trabajo (POR ELSIMPLE HECHO DE DE SER INDEPENDIENTES, DE DEMOSTRAR QUE PUEDEN Y QUIEREN TRABAJAR)
Colocación (EXISTEN SERVICIOS DE COLOCACIÓN Y NUESTRO PAÍS CUENTA CON ELLOS, ESTOS SE ENCARGAN POR DECIRLO ASI DEFOMENTAR EMPLEO EN EL MERCADO DE TRABAJO ABIERTO, ASÍ SEA CON APOYOS, EN CASO NECESARIO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS QUE BUSCAN EMPLEO)
DESVENTAJAS
El tipo de empleo que puede desempeñar una persona condiscapacidad pueda verse influido por el grado de la discapacidad
No tienen conocimientos sobre las Normas Uniformes para la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad (LA CUALMENCIONA QUE EN EL SECTOR LABORAL NO DEBEN DE DISCRIMINAR NI INTERPONER OBSTACULOS CONTRA SU PERSONA, INCLUSO EL ESTADO SE ENCARGA DE APOYAR A AQUELLAS EMPRESAS QUE TENGAN TRABAJANDO PARA ELLASPERSONAS DISCPACITADAS BRINDÁNDOLES EN ALGUNOS CASOS APOYO FINANCIERO Y ASISTENCIA TÉCNICA.
Nosotros no contamos con los conocimientos sobre su discapacidad ni con la información necesaria para poderlos...