Discriminacion Del Afrodecendiente

DISCRIMINACION DEL AFRODECENDIENTE A NIVEL LABORAL

Cita textual.
“El tipo de discriminación más investigado ha sido indudablemente el de la discriminación salarial, en la que gran cantidad deautores coinciden definiéndola como la que se presenta cuando individuos con iguales características económicas difieren en su tasa salarial. Además, hay una fuerte relación entre esta diferencia yciertas características no económicas como lo son la raza, el sexo o la religión (Stiglitz, 1973), definiendo características económicas como aquellas que afectan la productividad marginal 1 neta deun trabajador. Bajo esta definición, como lo señala Heckman (1998), yace un experimento ceteris paribus de carácter conceptual, en el que todo se mantiene constante mientras varía determinadacondición, que para este documento sería la raza. Claro está, este no es el único tipo de discriminación que existe, también se presenta este problema cuando hay individuos que no pueden acceder adeterminados trabajos, y otros, con iguales capacidades, si lo hacen, como ocurre con el tipo de discriminación que se pretende estudiar en este documento, en la que dos trabajadores difieren en la calidad desu empleo, mientras que comparten todas sus otras características exceptuando la raza. Una definición que puede ser más contundente es la planteada por Baquero et al.(2000): “se habla dediscriminación laboral cuando, de dos trabajadores con la misma capacidad productiva pero que difieren en alguna característica personal no relacionada con esta, uno recibe un trato inferior en cuanto aposibilidades de obtener empleo, condiciones de trabajo ó educación”. A partir de estas definiciones acerca de discriminación, la teoría económica ha intentado modelar en un lenguaje formal estas ideas, dandolugar así a los dos modelos que más se han empleado para hacer una caracterización de este problema: el modelo de preferencias por discriminación 2 y los modelos de discriminación estadística...