Discriminacion del genero en el ambito laboral
Páginas: 4 (790 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2014
La Castellana, 20 de noviembre de 2013
U.E. Colegio Teresiano
4°B
Discriminación de Género
en el ámbito laboral
El sexismo, discriminación sexual o discriminación de género, es ladiscriminación basada en el sexo o género, también se refiere a las condiciones o actitudes que promueven estereotipos de roles sociales establecidos en diferencias sexuales. Las actitudes sexistas sesostienen en creencias y estereotipos tradicionales sobre los distintos roles de género. El término se utiliza habitualmente para referirse a la discriminación de las mujeres. La discriminación sexual no essolo un concepto dependiente de actitudes individuales, sino que se encuentra incorporado en numerosas instituciones de la sociedad. A menudo el sexismo es asociado con argumentos sobre la supremacíade género.
Los principales problemas de discriminación en el trabajo para la mujer son:
1.- Las brechas salariales: Existen mitos, sustentados en imágenes estereotipadas respectode las mujeres que mantienen un discurso reactivo sobre su incorporación al campo laboral: las mujeres cuestan más al empleador, el salario de las mujeres es un aporte secundario en el presupuestofamiliar con relación al del hombre proveedor, entre otros.
A decir de los datos proporcionados por la Encuesta de la Fundación Chile 21 Sindicalización, Condiciones de trabajo y Situación laboral delas mujeres, la mayor parte de los(as) entrevistados(as) opina que las mujeres comparadas con los hombres, observando los mismos puestos de trabajo, son peor pagadas que ellos (64% lo afirma),atribuyendo, en un 54%, esta situación a la discriminación que viven las mujeres. Sin embargo, persiste un imaginario colectivo sustentado en el discurso hegemónico masculino que indica que las mujeres gananmenos porque los costos asociados a su contratación son mayores (14%), y que las mujeres se ausentan más en sus trabajos por sus hijos (32%), cuestión que también se asocia a los costos laborales...
U.E. Colegio Teresiano
4°B
Discriminación de Género
en el ámbito laboral
El sexismo, discriminación sexual o discriminación de género, es ladiscriminación basada en el sexo o género, también se refiere a las condiciones o actitudes que promueven estereotipos de roles sociales establecidos en diferencias sexuales. Las actitudes sexistas sesostienen en creencias y estereotipos tradicionales sobre los distintos roles de género. El término se utiliza habitualmente para referirse a la discriminación de las mujeres. La discriminación sexual no essolo un concepto dependiente de actitudes individuales, sino que se encuentra incorporado en numerosas instituciones de la sociedad. A menudo el sexismo es asociado con argumentos sobre la supremacíade género.
Los principales problemas de discriminación en el trabajo para la mujer son:
1.- Las brechas salariales: Existen mitos, sustentados en imágenes estereotipadas respectode las mujeres que mantienen un discurso reactivo sobre su incorporación al campo laboral: las mujeres cuestan más al empleador, el salario de las mujeres es un aporte secundario en el presupuestofamiliar con relación al del hombre proveedor, entre otros.
A decir de los datos proporcionados por la Encuesta de la Fundación Chile 21 Sindicalización, Condiciones de trabajo y Situación laboral delas mujeres, la mayor parte de los(as) entrevistados(as) opina que las mujeres comparadas con los hombres, observando los mismos puestos de trabajo, son peor pagadas que ellos (64% lo afirma),atribuyendo, en un 54%, esta situación a la discriminación que viven las mujeres. Sin embargo, persiste un imaginario colectivo sustentado en el discurso hegemónico masculino que indica que las mujeres gananmenos porque los costos asociados a su contratación son mayores (14%), y que las mujeres se ausentan más en sus trabajos por sus hijos (32%), cuestión que también se asocia a los costos laborales...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.