Discriminacion del mercado Laboral

INTRODUCCIÓN
El presente ensayo se deriva del documento elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. El mismo tiene como objetivo la comprensión de la lectura ydescripción del mercado laboral en el Perú, así como el impacto que la discriminación laboral en dicho país.
Es de resaltar que, el paso de los años ha enseñado a las empresas y sus líderes a entender demejor forma sus procesos productivos, así como sus procesos de contratación, encontrando características intrínsecas de cada puesto y adaptando sus necesidades de personal a los perfiles elaboradospara garantizar que se contrata a las personas adecuadas para los puestos adecuados.

LA DISCRIMINACION EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONALLa discriminación en los procesos de selección depersonal es común en el mercado laboral de Latinoamérica y Perú no es la excepción, la misma consiste en la forma en es que analizado el perfil de los candidatos, siendo motivo de exclusión la raza, colorde piel, sexo, edad, religión, inclinación política, estado civil, entre otros.
Es importante mencionar que, históricamente las mujeres han sido objeto de discriminación laboral, quedando en muchasocasiones en desventaja con los candidatos de sexo masculino, mostrando diferencias significativas en la escala salarial cuando las mujeres son contratadas; pero las cosas muestran cambios relevantesdurante el paso del tiempo y cada vez más, las mujeres tienen acceso a la educación y por ende están ocupando puestos importantes en todo el País.
Ahora, hablando específicamente de el Perú, muchasempresas basan la decisión de contratación en base a la raza de los candidatos, ya que relacionan la cultura y raza con lo que el empleado pueda ser capaz de producir, dejando claro que el esquema dela discriminación por raza es el que predomina al momento de la contratación. La tendencia es que, las personas de raza blanco obtengan mejores puestos y salarios, contrario a las personas de raza...