Discriminacion en el acceso al trabajo

Buenas Prácticas en
La Comunicación Pública
INFORMES INADI

Discriminación en el acceso al
trabajo

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BUENAS PRÁCTICAS
EN LA COMUNICACIÓN PÚBLICA
INFORME INADI
Animadas/os por el deseo de enriquecer la discusión pública y promover la
participación en la construcción de una sociedad más pluralista y menos
excluyente, presentamos los informes de Buenas Prácticas del INADI
elaborados por losequipos de Comunicación Estratégica y Prensa, con el
apoyo y colaboración de las distintas áreas y programas del instituto. Nos guía
la certeza que existe un conjunto de aspectos y temáticas que pueden ser
objeto de dudas, preguntas y estereotipos que vale la pena despejar.

Los Informes INADI son documentos destinados a periodistas y profesionales
de la comunicación. Surgen de la voluntad de ayudar apresentar distintas
problemáticas que tocan de cerca al Instituto y ameritan un tratamiento en
profundidad.

Están realizados con el rigor conceptual y la profesionalidad que caracteriza al
INADI, basados en trabajos e investigaciones propias. Nos permiten pensar
acerca del carácter discriminatorio de prácticas sociales que, muchas veces por
desinformación, no es percibido como tal.

Nuestroobjetivo central es contribuir a generar una sociedad más inclusiva y
diversa.

Las y los invitamos a acompañarnos en este camino.

Pedro Mouratian
Interventor de INADI

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Introducción

La discriminación laboral constituye toda forma de discriminación que se
manifiesta en el ámbito del empleo público o privado. Abarca tanto la etapa
previa a la contratación –la búsqueda del puesto de trabajopropiamente dicha
y las entrevistas de selección del personal–, como el período durante el cual se
produce el vínculo laboral efectivo y las condiciones de finalización del mismo.

En la etapa anterior a la contratación, la discriminación se produce cuando se
vulnera el derecho de una persona a acceder a un puesto de trabajo a causa
de alguna característica personal ajena a la idoneidad requerida para elcumplimento exitoso de la tarea.

En nuestro país y en el mundo las causas habituales de discriminación en el
acceso al empleo suelen ser el género, la edad (la preferencia por un
determinado rango etario) y los caracteres físicos que se pretenden de acuerdo
con un determinado modelo estético impuesto.

Otros factores que motivan la discriminación, en esta instancia, son el lugar de
residencia uorigen, el haber estado privado/a de la libertad, la orientación
sexual, el ser persona con discapacidad.

La exclusión laboral se hace evidente en las ofertas de trabajo que aparecen
en periódicos y sitios web,
requisitos

fundados

en

en las que frecuentemente se registran estos

prejuicios

y

estereotipos

(“buena

presencia”,

pertenencia a determinado rango de edad, etc.), que nada tienenque ver con la
capacidad para desempeñar la tarea.

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Frente a esto es importante enfatizar que los únicos requisitos exigibles a las
personas para el desempeño de actividades, profesiones u oficios son, en
principio, las habilidades y cualidades pertinentes.

La exclusión de las oportunidades laborales no solo restringe la libertad de las
personas para poner en práctica sus potencialidadesprofesionales, sino que
también limita su desarrollo personal:

La discriminación disminuye las oportunidades de los hombres y las mujeres
para desarrollar su potencial, sus aptitudes y cualidades y para ser
remunerados en función de sus méritos. Asimismo, restringe la libertad de las
personas para conseguir la clase de trabajo a la que aspiran y tiene como
producto final la inserción de los miembros dedeterminados colectivos en una
situación de desventaja relativa. Así, al quedar los miembros de algunos
colectivos excluidos del mercado de trabajo o aceptados únicamente en
condiciones desfavorables, la discriminación y la segmentación del mercado de
trabajo se convierten en poderosos mecanismos que generan y prolongan la
pobreza.1

Normativa en torno a este tema

En nuestro país la normativa...