Discriminacion En El Ambito Laboral

a discriminación en el ámbito laboral: una violación al derecho fundamental a no ser discriminado y al mandato constitucional ‘ promover desarrollo humano con justicia social’ Viviana Mariel Dobarro

Desde el derecho internacional de los derechos humanos la regla de la “no discriminación” se encuentra en la base misma de la materia, ya que toda ella gira en torno al postulado “todos los sereshumanos somos iguales en dignidad y derechos”.
Desde el derecho constitucional importante desarrollo han tenido las nociones de “igualdad ante la ley”, “igualdad efectiva de oportunidades”, “derecho a la identidad” con sus múltiples proyecciones y “desarrollo humano con justicia social”, derechos que devienen incompatibles con los actos o conductas discriminatorias.
Para el derecho del trabajono se trata de un fenómeno novedoso -se remonta a sus orígenes-; aunque su análisis doctrinario con cierta sistematización data de las últimas décadas y constituye un importante desafío para los estudiosos del siglo XXI. En la jurisprudencia nacional, poco a poco, se va perfilando una tendencia por demás interesante en orden a reconocerle prevalencia a la defensa de los derechos fundamentales dela persona humana.
No obstante los avances que en los últimos tiempos se pueden verificar en lo atinente a la discriminación en el ámbito laboral, la fundada en razones de género sigue siendo la problemática numéricamente más extendida y también socialmente más enraizada.
Resultan ineludibles medidas correctivas que posibiliten una sociedad cada día más democrática, es decir, con espaciosuficiente para cada uno de los grupos sociales, sin distinciones arbitrarias y en igualdad de oportunidades; lo que nos conducirá a la plena vigencia del mandato constitucional (arts. 75 incs. 19, 22, y 23 C.N.).

DOBARRO, VIVIANA MARIEL C.V. Abreviado
• Abogada (U.B.A.)
• Especialista en Derecho Laboral y en Administración de Justicia, Depto. de Posgrado, Facultad de Derecho, U.B.A.
•Secretaria del Juzgado del Trabajo Nro. 4.
• Coordinadora de la Carrera de Especialización en Derecho del Trabajo, Depto. de Posgrado, Facultad de Derecho, U.B.A. , participando como docente entre otros cursos en: “El derecho fundamental a no ser discriminado. Sus manifestaciones en el ámbito laboral”.
• Adjunta Interina en la Facultad de Derecho U.B.A., materia "La discriminación en el derecho deltrabajo y en el derecho civil".
• Adjunta Regular en la Carrera de Relaciones del Trabajo, Facultad de Ciencias Sociales, U.B.A. en Derecho del Trabajo I y en Derecho del Trabajo II.
• Ponente oficial, expositora y/o coordinadora en Congresos y Jornadas sobre la especialidad.
• Colaboradora permanente en “Doctrina Laboral” de Editorial Errepar, publicando entre otros, en los Nros. 270, 272,230, 231, 238, 239 y 216: La discriminación en el acceso al puesto de trabajo. Las facultades del empleador en la selección de personal frente al derecho fundamental a no ser discriminado; La nulidad de los despidos discriminatorios en la jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo; La discriminación en el ámbito laboral, 1ra., 2da. parte, 3ra. y 4ta. Parte; Las medidas deacción positiva y la ley 25.674. La participación proporcional de las mujeres en la actividad sindical y en las comisiones negociadoras de convenios colectivos de trabajo".
• Socia de Asociación de Mujeres Jueces de la Argentina, entre otras asociaciones.

“La discriminación en el ámbito laboral: una violación al derecho fundamental a no ser discriminado y al mandato constitucional ‘promover eldesarrollo humano con justicia social’”
Viviana Mariel Dobarro

I. INTRODUCCIÓN.
La discriminación constituye un flagelo que puede afectar a la persona humana en cualquiera de los ámbitos en que se desempeñe y trae aparejadas numerosas y dolorosas implicancias personales, económicas, sociales y morales. Ha sido estudiada por diferentes ciencias: sociología, psicología, economía, medicina y...