Discriminacion En El Mercado Laboral

JUSTIFICACION


Importancia del Tema

La discriminación ha sido una actitud recurrente durante años en el ser humano. Se puede ver en diversas situaciones y sucesos de la vida cotidiana como esto sucede de manera casi normal, a pesar de la normativa legal que prohíbe y sanciona esta actitud.

Si abarcamos el tema del mercado laboral, esta discriminación no surge mayor efecto a ladiscriminación que constantemente vemos en nuestra vida cotidiana. En sí, en este mercado la discriminación se hace aun más reconocible para un gran número de personas.

El tema que abarcamos es de real importancia, ya que la discriminación es un tema constante en nuestra vida, legislado, prohíbido, sancionado, pero que aún tiene muchas falencias y es convocado en muchas situaciones. Hoy loreconoceremos en el mercado laboral.



INTRODUCCION


En este trabajo nuestro interés es abarcar como base fundamental la discriminación en el mercado laboral y los sub. temas de discriminación por edad, por sexo, por religión, por apariencia y presencia física, entre otros.
Nos enfocaremos en una serie de definiciones y conceptos básicos para comprender en sí el tema, y luego comenzar adescribir las diferentes discriminaciones existentes.
Analizaremos además desde una perspectiva real como está discriminación surge efecto en el mundo laboral.


OBJETIVOS


Objetivo General

Describir la problemática sobre la discriminación que se produce en el mercado laboral y que afecta directamente a los trabajadores, utilizando las definiciones y situaciones incidentes en el tema.Objetivos Específicos

1. Dar a conocer las definiciones de cada uno de los términos empleados en este trabajo sobre la discriminación en el mercado laboral.

2. Presentar las distintas situaciones en donde la discriminación se hace frecuente cuando se trata del mercado laboral (edad, nivel de educación, entre otras).

3. Descubrir cual es el factor incidente en este tipo de discriminaciónque afecta al mercado laboral y a sus trabajadores directamente.




DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO LABORAL


Definiciones y Conceptos Básicos

Discriminación:

Según la Real Academia Española (RAE), la palabra Discriminación proviene del latín que significa “distinguir”, “separar” o “diferenciar una cosa de la otra”. El significado de esta palabra, podemos tomarlo de dos maneras,discriminación positiva, que significa diferenciación o reconocimiento de la persona, así como también de la manera negativa, que se trataría de una situación en donde una persona es tratada de forma desfavorable a causa de actitudes y prejuicios de la sociedad o del mercado laboral.


Mercado Laboral:

Es el mercado en donde se ofrece y se demanda trabajo. En este mercado las personas ofrecen sutiempo para trabajar a cambio de ser remunerados, y las empresas son aquellas que lo demandan.

Este mercado es muy amplio y diverso, además de tener mucha competencia. Así es como nace una problemática que aún existiendo legislaciones, prohibiciones y sanciones no ha podido ser controlada de manera eficiente; A esta problemática la denominamos Discriminación Laboral.

La Discriminación se dade forma cotidiana en nuestra vida o sociedad. Esta se ve reflejada frecuentemente en los países, en las clases sociales, en las edades, en la sexualidad de las personas y entre muchas otras. Esta discriminación causa en primera instancia una violencia contra la persona, que puede ser de forma física o también psicológica extrema y puede dañar integramente a la persona (o grupo) que está siendodesfavorecida por diferencias que no son compartidas.

Exiten diversos tipos de discriminación y no solo en la vida cotidiana si no que también en el mercado laboral. Entre los más comúnes en este mercado, podemos encontrar:


Discriminación Social:

Esta discriminación también denominada Discriminación de clases sociales, es aquella en la cual se ven mayormente perjudicados los grupos de...