Discriminacion en jovenes
Páginas: 4 (848 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
Discapacidad y trabajo
Emplear a las personas con discapacidad: una decisión justa y sensata
Contratar a personas con discapacidad – un enorme segmento del mercado, ampliamente ignorado – tienemucho sentido para las empresas. Pero esto requiere superar el miedo a lo desconocido, y fijarse en las habilidades y no en las discapacidades.
Reportaje | 31 de marzo de 2014
GINEBRA (OIT Noticias)– Yves Veulliet tuvo un accidente que le privó del uso de sus piernas cuando tenía 21 años y conoce bien los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad para encontrar un empleo. Estomuchas veces tiene que ver con ideas y percepciones erróneas.
Cuando las personas con discapacidad encuentran un empleo, las actitudes negativas por parte de colegas y supervisores pueden perjudicarsu carrera, aún en las empresas comprometidas a contratar personas con discapacidad.
“La realidad es que a todos nos atemoriza lo desconocido. Al principio, la mayoría de las personas se sienteincómoda cerca de una persona con discapacidad, es natural”, explica Veulliet, quien tuvo que tocar muchas puertas antes de encontrar un empleo hace 25 años en IBM, donde en la actualidad es Gerente deDiscapacidad e Inclusión.
Los hechos indican que una vez que los empleadores superan el miedo a lo desconocido, contratar y trabajar con personas con discapacidad se convierte en algo natural. “¿Cómo se puede hablar de la 'discapacidad' de alguien cuando está ocultada por su 'habilidad'?”, pregunta Sean Callaghan, Director General de Sodexho en Toronto, Canadá. Su equipo, compuesto por 36personas, incluye a cuatro personas con diferentes discapacidades, “pero lo que es más importante, ellos tienen diferentes habilidades”.
Capacitar en vez de discapacitar
El ambiente también esimportante. No sólo los aspectos físicos, sino además la cultura profesional y la atmósfera de integración.
“A fin de cuentas, la misión de un empleador es ofrecer un ambiente propicio que me...
Emplear a las personas con discapacidad: una decisión justa y sensata
Contratar a personas con discapacidad – un enorme segmento del mercado, ampliamente ignorado – tienemucho sentido para las empresas. Pero esto requiere superar el miedo a lo desconocido, y fijarse en las habilidades y no en las discapacidades.
Reportaje | 31 de marzo de 2014
GINEBRA (OIT Noticias)– Yves Veulliet tuvo un accidente que le privó del uso de sus piernas cuando tenía 21 años y conoce bien los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad para encontrar un empleo. Estomuchas veces tiene que ver con ideas y percepciones erróneas.
Cuando las personas con discapacidad encuentran un empleo, las actitudes negativas por parte de colegas y supervisores pueden perjudicarsu carrera, aún en las empresas comprometidas a contratar personas con discapacidad.
“La realidad es que a todos nos atemoriza lo desconocido. Al principio, la mayoría de las personas se sienteincómoda cerca de una persona con discapacidad, es natural”, explica Veulliet, quien tuvo que tocar muchas puertas antes de encontrar un empleo hace 25 años en IBM, donde en la actualidad es Gerente deDiscapacidad e Inclusión.
Los hechos indican que una vez que los empleadores superan el miedo a lo desconocido, contratar y trabajar con personas con discapacidad se convierte en algo natural. “¿Cómo se puede hablar de la 'discapacidad' de alguien cuando está ocultada por su 'habilidad'?”, pregunta Sean Callaghan, Director General de Sodexho en Toronto, Canadá. Su equipo, compuesto por 36personas, incluye a cuatro personas con diferentes discapacidades, “pero lo que es más importante, ellos tienen diferentes habilidades”.
Capacitar en vez de discapacitar
El ambiente también esimportante. No sólo los aspectos físicos, sino además la cultura profesional y la atmósfera de integración.
“A fin de cuentas, la misión de un empleador es ofrecer un ambiente propicio que me...
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