Discriminacion En La Empresa

DISCRIMINACION EN LA EMPRESA
En un mundo cada vez más competitivo y cambiante, en el que la capacidad de adaptación del trabajador a las nuevas condiciones resulta vital para su propia supervivencia en el mismo; el factor edad ha pasado a adquirir unas connotaciones ciertamente negativas en el entorno laboral que no sería conveniente ignorar.
De ahí que en la actualidad muchos trabajadoresveteranos deban enfrentarse a ideas preconcebidas por parte de sus compañeros más jóvenes a causa de su edad. Ha surgido, en fin, una nueva forma de discriminación laboral, que tiene su origen en ese factor edad.
El Derecho de todo trabajador a la igualdad y a la no discriminación
Nuestro Ordenamiento Jurídico se asienta sobre la idea de que todos nosotros somos iguales, y por tanto merecemos untrato igualitario en todos los ámbitos y aspectos de nuestra vida, no pudiendo en modo alguno ser sujetos de discriminación alguna por causa de nuestras condiciones personales: sexo, color de piel, orientación sexual, religión o, en lo que a nosotros nos interesa, edad.
En el plano laboral, ello implicaría que las personas dentro de una misma categoría profesional se encuentran sujetas a unosmismos Derechos y Obligaciones, con unos mismos privilegios y beneficios laborales, y también estando sujetos a unos mismos deberes.
El problema es que en la actualidad el factor edad ya no se asocia con la madurez y la experiencia, tan bien valoradas en otros ámbitos. Se considera que un trabajador adulto, especialmente en determinados puestos, está "obsoleto", como si de una máquina se tratara.Ello, unido a que normalmente se trata de trabajadores mejor remunerados, precisamente por su antigüedad y los ascensos que han venido mereciendo a lo largo de toda su carrera, los convierte en los primeros objetivos en cualquier reestructuración de plantilla, a través de las tan temidas "jubilaciones anticipadas".
Manifestaciones de discriminación por razón de la edad en la Empresa
Son muydiversos los modos en que la discriminación por razón de la edad pudiera presentarse en el entorno laboral: a la hora de asignar ciertas tareas, al concederse determinados beneficios laborales, en el goce de ascensos y promociones o, como ya hemos indicado, en el despido.
No es infrecuente que algunos jefes traten de "promover" el abandono de sus empleos por parte de trabajadores de edades más avanzadasa través de tácticas ciertamente cuestionables como pudieran ser la asignación de tareas más engorrosas o penosas, la atribución de peores turnos o días de vacaciones o incluso a través de una actitud de menoscabo de su autoestima por medio de insultos, menosprecios o desdén hacia su labor en la Empresa.
Ese tipo de actitudes, conocidas bajo la denominación de "acoso laboral" o "mobbing", sevienen evidenciando en una medida cada vez mayor en nuestras Empresas, especialmente en tiempos de crisis y recesión económica.
Lo peor en estos casos siempre será sufrir el fenómeno en silencio, o incluso doblegarse frente a esas intenciones ilegítimas. Buscar asesoramiento legal para la defensa de tus intereses será siempre la mejor alternativa, y te permitirá que tus Derechos, si sufrieras unfenómeno de estas características, se vean restablecidos.
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