Discriminacion etnica y de genero en el proceso de contratacion en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana

Discriminación étnica y de género
en el proceso de contratación en el mercado de trabajo
de Lima Metropolitana

Hugo Ñopo
Jaime Saavedra
Máximo Torero
Martin Moreno

Banco Interamericano de Desarrollo
Washington, D. C.
Serie de informes técnicos del
Departamento de Desarrollo Sostenible

Catalogación (Cataloging-in-Publication) proporcionada por
Banco Interamericano de Desarrollo
BibliotecaFelipe Herrera
Discriminación étnica y de género en el proceso de contratación en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana /
Hugo Ñopo ... [et al.].
p. cm. (Sustainable Development Department Technical papers series; WID-107)
1. Discrimination in employment—Peru--Lima. 2. Sex discrimination in employment—Peru--Lima. I. Ñopo,
Hugo. II. Inter-American Development Bank. Sustainable Development Dept.Women in Development Unit. III.
Series.

331.133 D282—dc21

Al momento de realizar esta investigación Hugo Ñopo era Investigador Afiliado, Jaime Saavedra era Director Ejecutivo, Máximo Torero era Investigador Principal y Martin Moreno era Investigador Asistente de Grupo de Análisis
para el Desarrollo (GRADE).
Los autores agradecen los comentarios de Claudia Piras, Andrew Morrison y Jacqueline Mazzadel Banco Interame ricano de Desarrollo, y al personal de CIL-Proempleo del M inisterio de Trabajo y Promoción del Empleo. Carmela
Vildoso, Eliana Chávez, José Samamé y Edgar Huarcaya brindaron permanente apoyo y colaboración en la recolección de la información que se utiliza en este estudio. Carolina Hernández contribuyó a preparar y diseñar la presentación del documento final.
Julio de 2004
Lasopiniones expresadas son responsabilidad de los autores y no representan necesariamente la posición oficial del
Banco Interamericano de Desarrollo.

Esta publicación (No. de referencia WID-107) puede obtenerse dirigiéndose a:
Unidad del Programa de la Mujer en el Desarrollo
Parada W-0502
Banco Interamericano de Desarrollo
1300 New York Avenue, N.W.
Washington, D.C. 20577
Correo electrónico:Telefax:
Sitio de Internet:

sds/wid@iadb.org
202-623-1463
http://www.iadb.org/sds/wid

Índice
Prefacio
Introducción

1

Segregación ocupacional de género y raza en Perú

3

Enfoque metodológico de pseudoauditoría
Diseño del estudio
Descripción del trabajo de campo

6

Características de la muestra
Características del postulante
Comparación de la muestra en PROEMPLEO con la muestra de la
Encuestanacional de hogares
Características de los entrevistadores
Caracterización de los postulantes según raza y género
Análisis de los quintiles de intensidad racial

10
12

Clasificación de la población en estudio de grupos raciales
Criterios para la partición de la muestra
Caracterización de los postulantes según grupos raciales

24

Resultados de la pseudoauditoría
Características de los postulantescontratados
Una primera mirada a las diferencias raciales y de género
en la colocación: los porcentajes de colocados

27

Raza, género, sala rios y pretensiones salariales
Control de diferencias raciales y de género en la colocación
según algunas características observables: modelos logia

38

Discusión y conclusiones

47

Bibliografía

50

Anexos

52

17
17

Lista de gráficos, figuras y tablasGráficos
Gráfico 1: Empleados como proporción del mercado laboral total según
intensidades raciales

4

Gráfico 2: Índices de Duncan de segregación ocupacional según intensidades
en la dimensión indígena

4

Gráfico 3: Índices de Duncan de segregación ocupacional según intensidades
en la dimensión blanco

5

Gráfico 4: Distribución de la intensidad racial de los postulantes

18

Gráfico 5: Media delingreso total familiar del postulante por quintil de intensidad
racial

20

Gráfico 6: Función de densidad del logaritmo del ingreso mensual familiar según
quintiles de intensidad racial

21

Figuras
Figura 1: Relaciones entre los elementos de la base de datos

9

Tablas
Tabla 1: Tamaño de la muestra

11

Tabla 2: Distribución de postulantes según ocupaciones

11

Tabla 3: Características de los...