Discriminacion Final

Mado Maldonado Sonia Denisse
DISCRIMINACIÓN EN MÉXICO
INTRODUCCION
Antes y hoy la discriminación es entendida como distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de género, raza, etnia, idioma, edad, religión, situación económica, enfermedad, discapacidad, estado civil, o en cualquier otro motivo, razón o circunstancia, que impidiere o dificultare a una persona, grupo depersonas o asociaciones, el ejercicio de un derecho legalmente establecido; constituye objeto de estudio, pues desde la evolución del hombre mismo, se han ido dando distintos factores que generaron y generan discriminación, que acarrean como resultado la afectación a derechos fundamentales, consagrados internacionalmente a través de diversos tratados del derecho a la igualdad, dignidad, a laoportunidad para todos sin distinción de ninguna naturaleza, pues este consagrado derecho se ve grandemente afectado cuando pese al grado de desarrollo actual de las sociedades, donde se supone que existe un menor índice de analfabetismo, donde se proclama a gritos la protección de derechos humanos, y existen un sin número de instituciones protectoras de diferentes derechos; sin embargo la discriminaciónaún se campea alegremente en la sociedades actuales.
Durante generaciones, no sólo los pueblos indígenas han tenido que padecer pobreza, abusos y un trato desigual injustificado, sino también aquellas y aquellos mexicanos que, por su color de piel o por tener (o no tener) ciertas características físicas, han visto obstaculizado el ejercicio de sus derechos y en última instancia la posibilidad desatisfacer sus proyectos legítimos de vida en igualdad de condiciones que otras personas.
La discriminación por motivos de raza, origen étnico o apariencia física, reflejada en acciones que niegan o restringen el goce de los derechos, es un fenómeno que en nuestro país está arraigado tanto en las instituciones, reflejadas por ejemplo en los obstáculos para acceder a servicios de salud y educación,como en las prácticas sociales que definen relaciones desiguales de contratación y empleo, por mencionar alguna, con la consecuencia de la negación de una diversidad que es constitutiva de una sociedad como la nuestra.

MÉXICO, LOS ACUERDOS INTERNACIONALES Y LA NORMATIVIDAD INTERNA

Para combatir el racismo y la discriminación racial, la Organización de Naciones Unidas adoptó en 1965 la ConvenciónInternacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y estableció el día 21 de marzo como Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. La Convención fue firmada por México el 1 de noviembre de 1966 y ratificada el 20 de febrero de 1975. Su entrada en vigor a nivel internacional tuvo lugar el 4 de enero de 1969.
En su artículo primero, la Convenciónestablece que la discriminación racial “denotará toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen-nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o encualquier otra esfera de la vida pública”.
Asimismo, especifica, como responsabilidad de los Estados, construir una política que elimine la discriminación racial y promueva el entendimiento entre las razas, etnias y nacionalidades a través de todas las acciones posibles, entre ellas la legislación, las políticas públicas, acciones de promoción y coadyuvancia con la sociedad civil, entre otras.Compromete a los Estados a prohibir y eliminar la discriminación racial en todas sus formas y expresiones y a garantizar el derecho de toda persona a la igualdad ante la ley, sin las distinciones antes mencionadas, y el goce de derechos económicos, sociales, políticos, culturales y civiles.
En septiembre de 2001, se realizó la Conferencia Mundial contra el Racismo, la Discriminación Racial, la...