Discriminacion Inmigrantes

 DISCRIMINACIÓN LABORAL A LOS INMIGRANTES

Entendemos por discriminación cualquier postergación, segregación o minusvaloración que un grupo ejerce sobre otro cuando tal proceso excluyente es asociado a una diferencia entre ambos . Las personas particulares son discriminadas, al margen de sus valores y comportamientos individuales, por su adscripción a talesgrupos marcados por esa diferencia.La discriminación tiene lugar entre dos polos asimétricos: el grupo discriminante –activo, dominante– y el grupo discriminado –pasivo, dominado–. Implica, por tanto, una práctica de poder que produce un estatus de inferioridad en las víctimas de la discriminación.
Las diferencias entre las personas, en principio, no son las que producen desigualdad sino los mecanismos de exclusión asociados aesas diferencias. Tales mecanismos de exclusión se refieren tanto a las prácticas discriminantes como a las actitudes y discursos que legitiman la dominación.
En el caso de la discriminación que padecen los inmigrantes, encontramos principalmente cinco diferencias:
1)La nacionalidad: Documentación que acredita ser ciudadano o no del estado en cuyo territorio se reside. Cabe el estatus dedoble nacionalidad y también la acreditación como extranjero con permiso de residencia (y/o permiso de trabajo), que da acceso a una parte de los derechos correspondientes a los nacionales. La mayor discriminación se produce en relación a los inmigrantes indocumentados.
2)La cultura: Sistema de valores,símbolos y prácticas (donde se incluyen la lengua, las tradiciones, las creencias, etc.) quecontribuye a conferir una cierta identidad social a sus adherentes. La discriminación se produce en relación a las culturas minoritarias cuando la mayoritaria se siente superior a aquellas, o bien si considera que su presencia puede contaminar o debilitar la cohesión social que proporciona la cultura dominante.
3)El fenotipo: Diferencias en la imagen corporal como el color de la piel, la forma delos ojos u otros rasgos físicos.
4)La posición económica: Las diferencias de acceso, condiciones de trabajo y participación están en el origen de diversas formas de discriminación económica y laboral, que afectan también a los extranjeros.
5)El género: Como la diferencia anterior, atraviesa a todos los grupos, siendo en este caso la mujer la destinataria habitual de diversas formas dediscriminación.
En principio, las anteriores diferencias no tienen por qué conllevar discriminación; por el contrario, pueden ser fuente de un intercambio enriquecedor o bien, simplemente, ser aceptadas como asuntos irrelevantes para la convivencia y el mutuo reconocimiento.Estas diferencas, con frecuencia combinadas entre sí, suelen estar presentes en la discriminación que padecen los hombres y lasmujeres inmigrantes.

DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES EN ARGENTINA.
En los últimos años se han dado avances sustantivos vinculados a la política migratoria de nuestro país que han ubicado a la República Argentina a la vanguardia legislativa en materia de derechos humanos de las personas migrantes.
La sanción de la Ley N° 25.871 supuso un cambio de paradigma en relación a laconcepción de las migraciones las cuales pasaron de ser consideradas como parte integrante de la política poblacional a concebirse desde una perspectiva de derechos humanos, poniendo el eje en la persona migrante y reconociendo el derecho a migrar como esencial e inalienable de la persona humana.
Sin embargo, es dable destacar que aún persisten representaciones y prácticas discriminatorias muyarraigadas en la sociedad que vulneran los derechos de las personas migrantes, en especial los de la población de origen latinoamericano, particularmente boliviano, paraguayo y peruano. Esto se debe principalmente a la histórica e injustificada sobrevaloración de la migración “blanca” o europea por sobre la “latina” o regional.
A raíz de esta situación se han ido construyendo mitos y estereotipos...