Discriminacion japonesa
Páginas: 58 (14431 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2012
la situación laboral de la mujer en Japón
Miguel FIGUEROA-SAAVEDRA
Escuela de Relaciones Laborales Universidad Complutense de Madrid migfigsaa@yahoo.com.mx
RESUMEN Desde 1980 la presencia de la mujer en el mercado de trabajo japonés ha experimentado un incremento sustancial a nivel cualitativo y cuantitativo. Sin embargo, esta mayor participación no se ha correspondido con una mejora de suscondiciones de trabajo. Aunque esta circunstancia no es exclusiva del sistema de empleo japonés, las diferencias con procesos similares en Europa y América hacen del japonés un caso representativo de la dificultad de desarrollar políticas de igualdad de oportunidades y trato entre géneros en el empleo, no tanto por la crisis económica padecida a los largo de la década de 1990, sino a causa de unentorno organizacional donde la cultura patriarcal determina tanto las condiciones como las relaciones laborales. A este respecto, la igualdad jurídica entre trabajadoras y trabajadores es socavada por prácticas discriminatorias que desencadenan un continuo conflicto cultural durante el ciclo laboral de la mujer japonesa. Palabras clave: igualdad en el trabajo; discriminación laboral; situaciónlaboral de la mujer; cultura organizacional; sistema de empleo japonés.
The working situation of women in Japan
ABSTRACT Since 1980 the Japanese Labour Market is experimenting a qualitative and quantitative increasing of the presence of women. However this greater participation is not corresponded with the improvement of working conditions. Althought this fact is not an exclusive trait for theJapanese Employment System, there are differences with similar processes in Europe and America. In this sense, the Japanese case is representative of the difficulty in developing gender equal employment policies, not only by the economical crisis for the 1990s, but by the organizational environment whose working conditions and relationships are dominated by the patriarchal culture. By this reasonthe equal rights among the female and male workers are spoiled by discriminatory practices that provoke a continuous cultural conflict during the career path of the Japanese women. Key words: discrimination at work; female working situation; equal employment; corporate culture; Japanese style employment. REFERENCIA NORMALIZADA FIGUEROA-SAAVEDRA, M. 2004. «La situación laboral de la mujer en Japón».Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol. 22, núm. 2, pp. FIGUEROA-SAAVEDRA, M. 2004. «The working situation of women in Japan». Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol. 22, núm. 2, pp. Sumario: 1. Introducción. 2. La trabajadora en Japón. 3. La igualdad en el trabajo: una asignatura pendiente. 4. La mujer en las empresas: clima y condiciones laborales. 5. Situación económica y laboral del Japónactual. 6. La reforma del JES: ¿un triunfo pírrico de la mujer trabajadora? 7. Conclusiones. 8. Referencias bibliográficas. Cuadernos de Relaciones Laborales
2004, 22, núm. 2 167-195
ISSN: 1131-8635
Miguel Figueroa-Saavedra
La situación laboral de la mujer en Japón
1. INTRODUCCIÓN La situación actual de las trabajadoras en Japón es resultado de unos procesos que, en último extremo, nohan logrado su normalización sociolaboral como trabajador de pleno derecho. Ni la mayor presencia de la mujer en el mercado laboral, ni su mejor preparación profesional, ni la mayor motivación, permanencia y deseos de promoción han alterado sustancialmente su situación marginal y eventual en el tan celebrado Japanese Employment System (JES). Ni siquiera el cuestionamiento y replanteamiento que delmismo se ha producido a raíz de las crisis financiera durante la década de 1990 ha propiciado un contexto de reconocimiento más proclive a su normalización sociolaboral como trabajadora de pleno derecho. Aunque los movimientos sociales protagonizados por agrupaciones feministas y colectivos en pro de la igualdad y el replanteamiento de los roles familiares han permitido que parte de las mujeres...
Miguel FIGUEROA-SAAVEDRA
Escuela de Relaciones Laborales Universidad Complutense de Madrid migfigsaa@yahoo.com.mx
RESUMEN Desde 1980 la presencia de la mujer en el mercado de trabajo japonés ha experimentado un incremento sustancial a nivel cualitativo y cuantitativo. Sin embargo, esta mayor participación no se ha correspondido con una mejora de suscondiciones de trabajo. Aunque esta circunstancia no es exclusiva del sistema de empleo japonés, las diferencias con procesos similares en Europa y América hacen del japonés un caso representativo de la dificultad de desarrollar políticas de igualdad de oportunidades y trato entre géneros en el empleo, no tanto por la crisis económica padecida a los largo de la década de 1990, sino a causa de unentorno organizacional donde la cultura patriarcal determina tanto las condiciones como las relaciones laborales. A este respecto, la igualdad jurídica entre trabajadoras y trabajadores es socavada por prácticas discriminatorias que desencadenan un continuo conflicto cultural durante el ciclo laboral de la mujer japonesa. Palabras clave: igualdad en el trabajo; discriminación laboral; situaciónlaboral de la mujer; cultura organizacional; sistema de empleo japonés.
The working situation of women in Japan
ABSTRACT Since 1980 the Japanese Labour Market is experimenting a qualitative and quantitative increasing of the presence of women. However this greater participation is not corresponded with the improvement of working conditions. Althought this fact is not an exclusive trait for theJapanese Employment System, there are differences with similar processes in Europe and America. In this sense, the Japanese case is representative of the difficulty in developing gender equal employment policies, not only by the economical crisis for the 1990s, but by the organizational environment whose working conditions and relationships are dominated by the patriarchal culture. By this reasonthe equal rights among the female and male workers are spoiled by discriminatory practices that provoke a continuous cultural conflict during the career path of the Japanese women. Key words: discrimination at work; female working situation; equal employment; corporate culture; Japanese style employment. REFERENCIA NORMALIZADA FIGUEROA-SAAVEDRA, M. 2004. «La situación laboral de la mujer en Japón».Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol. 22, núm. 2, pp. FIGUEROA-SAAVEDRA, M. 2004. «The working situation of women in Japan». Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol. 22, núm. 2, pp. Sumario: 1. Introducción. 2. La trabajadora en Japón. 3. La igualdad en el trabajo: una asignatura pendiente. 4. La mujer en las empresas: clima y condiciones laborales. 5. Situación económica y laboral del Japónactual. 6. La reforma del JES: ¿un triunfo pírrico de la mujer trabajadora? 7. Conclusiones. 8. Referencias bibliográficas. Cuadernos de Relaciones Laborales
2004, 22, núm. 2 167-195
ISSN: 1131-8635
Miguel Figueroa-Saavedra
La situación laboral de la mujer en Japón
1. INTRODUCCIÓN La situación actual de las trabajadoras en Japón es resultado de unos procesos que, en último extremo, nohan logrado su normalización sociolaboral como trabajador de pleno derecho. Ni la mayor presencia de la mujer en el mercado laboral, ni su mejor preparación profesional, ni la mayor motivación, permanencia y deseos de promoción han alterado sustancialmente su situación marginal y eventual en el tan celebrado Japanese Employment System (JES). Ni siquiera el cuestionamiento y replanteamiento que delmismo se ha producido a raíz de las crisis financiera durante la década de 1990 ha propiciado un contexto de reconocimiento más proclive a su normalización sociolaboral como trabajadora de pleno derecho. Aunque los movimientos sociales protagonizados por agrupaciones feministas y colectivos en pro de la igualdad y el replanteamiento de los roles familiares han permitido que parte de las mujeres...
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