Discriminacion Laboral 1

DOCUMENTO DE DISCUSIÓN
DD/11/15

¿Existe discriminación en el mercado laboral de
Lima Metropolitana?Un análisis experimental
Francisco Galarza
Liuba Kogan
Gustavo Yamada

©2011 Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico

© 2011 Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico

DD/11/15

¿Existe discriminación en el mercado laboral limeño?
Un análisis experimental

Elaborado porFrancisco Galarza, LiubaKogan y Gustavo Yamada

Diciembre 2011
Resumen
En este documento,discutimoslos resultados de nuestro estudio experimental, diseñado para identificar
la existencia de discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana. Este es un estudio pionero
en el Perú en la obtención de evidencia estadística sólida sobre la existencia (o inexistencia) de
discriminación en elmercado laboral, en términos de dos variables: apellidos de origen y sexo. A lo
largo de varios meses, enviamos un total de 4820 currículos de vida (CV) ficticios como respuesta a
vacantes laborales reales para tres tipos de categorías de empleos (profesionales, técnicos y no
calificados), publicadas en el diario El Comercio. Para cada vacante laboral se enviaron cuatro CV con
foto que mostrabanuncapital humano similar en términos de educación y experiencia laboral, y solo
variaron en el apellido de origen (andino o blanco) y el sexo (mujer u hombre). Usando la tasa de
respuestas de los empleadores a nuestros postulantes ficticios como indicador para medir la
discriminación (pues aquella no debería diferir estadísticamente entre nuestros cuatro tipos de
postulantes), analizamos lasdiferencias en dichas tasas usando pruebas estadísticas de diferencias de
medias y luego estimaciones econométricas. Las fotos incluidas en los CV fueron rankeadas en términos
de belleza, de manera que también podemos analizar si la belleza tiene algún efecto sobre las tasas de
respuesta. Sin controlar por la belleza de nuestros postulantes, encontramos que existe discriminación
estadística en función delsexo (hombres reciben 15% más de llamadas que mujeres) y el apellido de
origen (blancos reciben 45% más de llamadas que andinos) para todo el conjunto de datos. La
magnitud de la discriminación por apellidos se reduce en un tercio cuando controlamos por la belleza
de los postulantes.

Palabras claves:

Mercado laboral, discriminación, experimentos, Lima.

E-mail de los autores:galarza_fb@up.edu.pe, kogan_l@up.edu.pe, yamada_ga@up.edu.pe.

* Los autores desean agradecer a Roberto Asmat, José Bacigalupo, José Andrée Camarena, Lajos Kossuth, Alexandra
Málaga y André Miranda por la colaboración en el experimento.
** Las opiniones expresadas en el documento son de exclusiva responsabilidad de los autores y no expresan
necesariamente aquellas del Centro de Investigación de la Universidad delPacífico.

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1. Introducción
Desde el trabajo pionero de Gary Becker (1957) sobre mercados segmentados, el interés
por examinar la existencia y las implicancias de la discriminación en el mercado laboral ha
sido un tema recurrente en la disciplina económica,1 y en otras ciencias sociales, como la
sociología y la antropología.

El concepto de discriminación que trabajaremos en esta investigaciónes el de la
“discriminación estadística”, que en el sentido económico se da cuando dos personas con
las mismas calificaciones y habilidades para desempeñar una determinada ocupación
obtienen salarios distintos o una probabilidad diferente de obtener el empleo. Si bien es
cierto que tal discriminación no es necesariamente el resultado de políticas institucionales o
de pulsiones innatas, puede serel resultado de que los potenciales empleadores usen la raza,
el aspecto físico, el apellido de origen, o cualquier otra variable, como indicador indirecto,
relacionado con lascaracterísticas que ellos buscan pero que son difíciles de observar (como
la productividad laboral).

El Perú ha experimentado un prolongado y complejo proceso de mestizaje desde el inicio
de la época colonial en el siglo...