DISCRIMINACION LABORAL DE LAS MUJERES

DISCRIMINACION LABORAL DE LAS MUJERES
Históricamente, ha existido una tendencia a pensar acerca de la tecnología en términos de maquinaria industrial y automóviles, pasando por alto otrastecnologías que afectan a la mayoría de los aspectos de la vida diaria. Algo curioso que se ve es que casi todos los científicos que han aportado algo  a  la ciencia e ingeniería son varones (por ejemplo:Newton, Galileo, Euler, etc) y la pregunta que surge es: ¿Por qué no figuran las mujeres? Los sociólogos del trabajo defienden ahora que nuestras instituciones están en sí mismas marcadas por el género,es decir, que, sistemáticamente, diferencian entre hombres y mujeres. Una serie de presuposiciones ideológicas acerca de la ocupación y de los papeles de género en el hogar crean una cultura del lugarde trabajo que es hostil para las mujeres, en especial para las mujeres en puestos de alto rango.
Los problemas principales en el comportamiento de la sociedad frente a las mujeres se debe a losestereotipos sexuales, presentes en nuestras vidas desde el momento en que nacemos, asocian a los varones con características tales como racionalidad, dominación, independencia, frialdad y objetividad,mientras que a las mujeres se las asocia con irracionalidad, pasividad, dependencia, ternura, emotividad y subjetividad.
En evidencia que tanto la familia, la escuela, como los espacios desocialización reproducen estereotipos de género que influyen en la orientación vocacional y la formación universitaria, generando mayores niveles de desigualdad entre ambos sexos. Estos atributos estáninmersos socialmente y se consideran un obstáculo para el desarrollo de una carrera científica. Por ejemplo, en la escuela de ingeniería mecánica la presencia de mujeres es casi nula tanto en el alumnadocomo en los profesores, pues a través de los años se ha generado una idea de que “la ingeniería mecánica solo es para hombres” y que el grado de dificultad y exigencia es muy alto a comparación con...