Discriminacion laboral en chile

Discriminación laboral en Chile

Introducción

La discriminación laboral consiste en toda distinción o exclusión que se le haga a cualquier tipo de persona basándose en un criterio de raza,color, sexo, religión, sindicación, opinión política, entre otros. Este tiene por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
Objetivos:
Informar sobre la discriminaciónlaboral en nuestro país y las causas.
Explicar a qué grupo de personas afecta más la discriminación laboral y por qué.


La discriminación, a grandes rasgos, es una forma de violencia que comienzade un modo pasivo y que puede llegar a límites muy extremos.
La gente que discrimina suele tener una visión distorsionada de los valores que componen al ser humano, y normalmente relacionancaracterísticas físicas o culturales con aquellos valores.

Hay muchas causales por las cuales se discrimina, pero la mayor causa es por ser joven. Según se desprende de estudio realizado por Latinobarómetro,el 28% de los consultados consideró que las posibilidades de conseguir empleo de un menor de 30 años son menores comparadas a las de una persona mayor a esa edad.

Según el estudio, más de la mitadde la población chilena (61%) dice que el motivo de discriminación a un joven es por el lugar de residencia, seguido por la manera de hablar o el acento (58%).

Estos tipos de discriminaciones sonilegales, ya que el Artículo 19 Nº 16, en su inciso tercero, dispone: "Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigirla nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos".

Una de las situaciones que ocurre mayormente, es el hecho de que se exijan individuos con características definidas para asumirun determinado empleo ("se necesita dama con buena presencia"), son ejemplos de discriminación que se repiten a diario en nuestro país.
Esto también sería ilegal, ya que lo único que se puede...